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Pour se préparer à un entretien d’embauche , il ne suffit pas de consulter sur Google une liste de questions d’entretien courantes.

Vous devez faire une excellente première impression (pas de costumes froissés !), avoir une bonne connaissance de l’entreprise que vous visez et de ses produits et, bien sûr, savoir exactement comment faire comprendre que vous êtes le candidat idéal pour le poste.

Pour vous aider à vous préparer, nous avons dressé une liste de nos meilleurs conseils de pré-interview.

Qu’il s’agisse d’élaborer une stratégie pour aborder les questions les plus difficiles ou de préparer votre mallette, nous vous couvrons – avec ces façons de vous assurer que vous serez à la hauteur.

Connaissez votre public

• Passez quelques heures à apprendre tout ce que vous pouvez sur l’entreprise – à partir d’autant de sources que possible. Parlez à vos amis et contacts, lisez les communiqués de presse actuels et, oui, passez un peu de temps sur Google. Souvent, les candidats se contentent de regarder les informations qu’une entreprise diffuse sur son site web et dans les médias sociaux, mais ils ne regardent pas en profondeur ce que disent les autres. En procédant ainsi, vous obtiendrez une vue d’ensemble de l’entreprise (ainsi qu’une éventuelle presse négative).
• Faites-vous une idée de « qui » est l’entreprise et comment incarner une personnalité similaire lors de votre entretien. Commencez par lire le blog et la page Facebook de l’entreprise – le ton du contenu de ces sites en dit long. Ou bien, essayez de lire les blogs de certains employés pour savoir quel type de personnes y travaillent (et y excellent).

• Twitter peut également être une excellente ressource car vous pouvez voir ce dont l’entreprise et ses employés parlent. Sont-ils en train de plaisanter entre eux de façon sarcastique ? N’hésitez pas à faire quelques blagues lors de vos rencontres. Sont-ils en train de tweeter à propos d’un événement ou du lancement d’un produit ? Utilisez-le pour lancer la conversation.

• Quel que soit le rôle pour lequel vous passez l’entretien (ingénierie, ventes, marketing), vous devriez toujours utiliser le produit avant votre premier entretien (et idéalement, plusieurs fois). Si vous êtes embauché, votre objectif sera de créer de la valeur pour les personnes qui utilisent ce produit, et être vous-même un utilisateur est la première étape.

• N’oubliez pas de faire appel à votre réseau pour trouver des employés actuels et anciens avec lesquels vous pourrez discuter. Ils sont souvent votre meilleure source d’informations sur ce que c’est que de travailler dans une entreprise.

• Avant votre entretien, obtenez une liste des personnes de l’entreprise que vous allez rencontrer. Ensuite, apprenez à mieux les connaître, y compris le type de comportement qui pourrait les intriguer ou les rebuter. Enfin, préparez des questions spécifiques à chaque interlocuteur : Demandez-lui des détails sur son centre d’intérêt au sein de l’entreprise, discutez des événements actuels dans sa spécialité ou évoquez un intérêt commun que vous savez qu’il a en dehors du bureau.

• Les entreprises utilisent différents types d’entretiens, alors demandez ce à quoi vous serez confronté. Par exemple, certaines entreprises posent des questions sur des cas concrets ou des casse-têtes, tandis que d’autres posent une série de questions types sur l’entretien et le leadership. Il est tout à fait normal de demander à l’avance au recruteur ou au contact des RH quel sera le format de l’entretien. Et une fois que vous le savez, investir du temps pour vous familiariser avec ce style peut faire une énorme différence.

Anticipez les questions d’entretien pour un entretien d’embauche

• Même si vous êtes une machine à interviewer bien huilée, il est essentiel de prendre le temps de bien réfléchir aux compétences, aux réalisations et aux réponses d’entretien qui résonneront le plus auprès de vos interlocuteurs. Vos capacités de gestion ? Votre créativité ? Les exemples que vous donnerez seront probablement légèrement différents d’un entretien à l’autre.
• Ayez une réponse à la question « Parlez-moi de vous » prête à l’emploi. Les recruteurs posent toujours cette question, et vous devez être sûr de réussir cette première partie de l’entretien.

• Ne vous laissez pas déconcerter par la classique « Quelle est votre plus grande faiblesse ? ». Une méthode infaillible : Pensez à quelque chose qui vous pose problème mais que vous essayez d’améliorer. Par exemple, vous n’avez peut-être jamais été doué pour parler en public, mais au cours des dernières années, vous avez assumé des rôles de direction et vous vous êtes porté volontaire pour diriger des réunions afin d’être plus à l’aise lorsque vous vous adressez à une foule.

• Vous pouvez facilement trouver des listes de questions d’entretien courantes, mais ne vous préparez pas à rédiger toute votre réponse ; notez plutôt quelques notes ou puces et gardez-les à portée de main pour l’entretien lui-même. Vous vous assurerez de couvrir toutes les bases, sans avoir à lire un script.

• N’oubliez pas les chiffres ! Trouver des chiffres, des pourcentages, des augmentations ou des quotas que vous pouvez utiliser lorsque vous parlez de vos responsabilités et de vos réalisations rend l’entretien plus agréable et vous aide à expliquer au responsable du recrutement pourquoi vous êtes si génial. (Voici comment les inclure, même si vous ne travaillez pas avec des chiffres).

• Il est probable que l’on vous demande pourquoi vous êtes intéressé par ce poste et cette entreprise en particulier. (Et si vous ne pouvez pas répondre à cette question, vous ne devriez pas participer à l’entretien !)

Donc, pour être sûr de pouvoir le faire, réfléchissez aux raisons pour lesquelles vous êtes intéressé par la fonction et identifiez quelques facteurs clés qui font qu’elle vous convient parfaitement et qu’elle s’aligne sur ce qui vous motive (par exemple, « J’aime le support client parce que j’aime l’interaction humaine constante et la satisfaction que procure le fait d’aider quelqu’un à résoudre un problème »).

• Ne vous contentez pas de penser à la façon pour un entretien d’embauche dont vous allez répondre à certaines questions ; entraînez-vous à vous regarder dans le miroir et à y répondre à haute voix. Ce travail préparatoire vous aidera à clarifier vos pensées et vous rendra beaucoup plus à l’aise pendant l’entretien.

• Faites autant de simulations d’entretien que possible avec un ami. Vous serez bien meilleur pour répondre à la question « Qu’apporteriez-vous à ce poste ? » la centième fois que vous le ferez que la première, n’est-ce pas ?

• Préparez quelques questions intelligentes pour le moment où ce sera votre tour de les poser. Assurez-vous qu’il s’agit de questions réfléchies qui montrent que vous avez été attentif et que vous avez fait vos devoirs lorsqu’il s’agit de faire des recherches sur l’entreprise et l’emploi spécifique que vous recherchez. Essayez-les !