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Um sich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten , reicht es nicht aus, eine Liste mit gängigen Fragen für Vorstellungsgespräche zu googeln.

Sie müssen einen hervorragenden ersten Eindruck hinterlassen (keine zerknitterten Anzüge!), sich gut mit dem Unternehmen, das Sie anstreben, und seinen Produkten auskennen und natürlich genau wissen, wie Sie vermitteln können, dass Sie der ideale Kandidat für die Stelle sind.

Um Ihnen bei der Vorbereitung zu helfen, haben wir eine Liste mit unseren besten Tipps für das Vorgespräch zusammengestellt.

Ob es darum geht, eine Strategie zu entwickeln, um die schwierigsten Fragen anzugehen, oder Ihren Koffer zu packen, wir decken Sie ab - mit diesen Möglichkeiten stellen Sie sicher, dass Sie den Anforderungen gewachsen sind.

Kennen Sie Ihr Publikum

• Verbringen Sie einige Stunden damit, alles über das Unternehmen zu erfahren, was Sie können - aus so vielen Quellen wie möglich. Sprechen Sie mit Freunden und Kontakten, lesen Sie aktuelle Pressemitteilungen und, ja, verbringen Sie ein wenig Zeit mit Google. Häufig schauen sich Bewerber nur die Informationen an, die ein Unternehmen auf seiner Website und in den sozialen Medien verbreitet, aber sie schauen nicht genau hin, was andere sagen. Wenn Sie so vorgehen, erhalten Sie einen umfassenden Überblick über das Unternehmen (und auch über mögliche negative Presse).
• Machen Sie sich ein Bild davon, "wer" das Unternehmen ist und wie Sie eine ähnliche Persönlichkeit in Ihrem Vorstellungsgespräch verkörpern können. Beginnen Sie damit, den Blog und die Facebook-Seite des Unternehmens zu lesen - der Ton des Inhalts dieser Seiten sagt viel aus. Oder versuchen Sie, die Blogs einiger Mitarbeiter zu lesen, um herauszufinden, welche Art von Menschen dort arbeiten (und sich auszeichnen).

• Twitter kann ebenfalls eine hervorragende Ressource sein, da Sie sehen können, worüber das Unternehmen und seine Mitarbeiter sprechen. Machen sie sarkastische Witze untereinander? Scheuen Sie sich nicht, bei ihren Treffen ein paar Witze zu reißen. Twittern sie gerade über eine Veranstaltung oder die Einführung eines Produkts? Nutzen Sie sie, um ein Gespräch in Gang zu bringen.

• Unabhängig von der Rolle, für die Sie sich bewerben (Technik, Vertrieb, Marketing), sollten Sie das Produkt immer vor Ihrem ersten Vorstellungsgespräch (und idealerweise mehrmals) verwenden. Wenn Sie eingestellt werden, wird es Ihr Ziel sein, einen Wert für die Menschen zu schaffen, die das Produkt nutzen, und selbst ein Nutzer zu sein, ist der erste Schritt.

• Vergessen Sie nicht, Ihr Netzwerk zu nutzen, um aktuelle und ehemalige Mitarbeiter zu finden, mit denen Sie sich unterhalten können. Sie sind oft Ihre beste Informationsquelle darüber, wie es ist, in einem Unternehmen zu arbeiten.

• Besorgen Sie sich vor Ihrem Vorstellungsgespräch eine Liste mit den Personen aus dem Unternehmen, die Sie treffen werden. Lernen Sie sie dann besser kennen, einschließlich der Art ihres Verhaltens, das sie faszinieren oder abstoßen könnte. Bereiten Sie schließlich spezifische Fragen für jeden Gesprächspartner vor: Fragen Sie ihn nach Details zu seinem Interessenschwerpunkt im Unternehmen, besprechen Sie aktuelle Ereignisse in seinem Fachgebiet oder sprechen Sie ein gemeinsames Interesse an, von dem Sie wissen, dass er außerhalb des Büros tätig ist.

• Unternehmen verwenden verschiedene Arten von Vorstellungsgesprächen, fragen Sie also, womit Sie konfrontiert werden. Einige Unternehmen stellen z. B. Fragen zu konkreten Fällen oder Rätseln, während andere eine Reihe von Standardfragen zum Vorstellungsgespräch und zur Führung stellen. Es ist völlig in Ordnung, den Personalvermittler oder den Ansprechpartner in der Personalabteilung im Voraus zu fragen, welches Format das Gespräch haben wird. Und wenn Sie das erst einmal wissen, kann es einen enormen Unterschied machen, wenn Sie Zeit investieren, um sich mit diesem Stil vertraut zu machen.

Antizipieren Sie Gesprächsfragen für ein Vorstellungsgespräch

• Auch wenn Sie eine gut geölte Interviewermaschine sind, sollten Sie sich unbedingt die Zeit nehmen, genau zu überlegen, welche Fähigkeiten, Leistungen und Interviewantworten bei Ihren Gesprächspartnern am stärksten nachhallen. Ihre Managementfähigkeiten? Ihre Kreativität ? Die Beispiele, die Sie anführen, werden sich wahrscheinlich von Gespräch zu Gespräch leicht unterscheiden.
• Halten Sie eine gebrauchsfertige Antwort auf die Frage "Erzählen Sie mir etwas über sich" bereit. Personalverantwortliche stellen diese Frage immer und Sie müssen sicher sein, dass Sie diesen ersten Teil des Vorstellungsgesprächs erfolgreich absolvieren.

• Lassen Sie sich nicht von der klassischen Frage "Was ist Ihre größte Schwäche?" verunsichern. Eine todsichere Methode: Denken Sie an etwas, das Ihnen Probleme bereitet, an dem Sie aber versuchen, es zu verbessern. Zum Beispiel waren Sie vielleicht nie gut darin, vor Publikum zu sprechen, aber in den letzten Jahren haben Sie Führungsrollen übernommen und sich freiwillig gemeldet, um Sitzungen zu leiten, damit Sie sich wohler fühlen, wenn Sie vor einer Menschenmenge sprechen.

• Sie können leicht Listen mit gängigen Bewerbungsfragen finden, aber bereiten Sie sich nicht darauf vor, Ihre gesamte Antwort zu verfassen; notieren Sie sich stattdessen einige Notizen oder Aufzählungspunkte und halten Sie diese für das Gespräch selbst bereit. So stellen Sie sicher, dass Sie alle Grundlagen abdecken, ohne ein Skript lesen zu müssen.

• Vergessen Sie die Zahlen nicht! Zahlen, Prozentsätze, Erhöhungen oder Quoten zu finden, die Sie verwenden können, wenn Sie über Ihre Verantwortlichkeiten und Leistungen sprechen, macht das Gespräch angenehmer und hilft Ihnen, dem Personalverantwortlichen zu erklären, warum Sie so toll sind (Hier erfahren Sie, wie Sie sie einbeziehen können, auch wenn Sie nicht mit Zahlen arbeiten).

• Wahrscheinlich werden Sie gefragt, warum Sie an dieser Stelle und diesem Unternehmen im Besonderen interessiert sind. (Und wenn Sie diese Frage nicht beantworten können, sollten Sie nicht am Vorstellungsgespräch teilnehmen!)

Wenn Sie also sicher sein wollen, dass Sie das können, überlegen Sie, warum Sie an der Stelle interessiert sind, und identifizieren Sie einige Schlüsselfaktoren, die dafür sorgen, dass die Stelle perfekt zu Ihnen passt und sich mit dem deckt, was Sie motiviert (z. B. "Ich mag Kundenbetreuung, weil ich die ständige menschliche Interaktion und die Befriedigung liebe, jemandem bei der Lösung eines Problems zu helfen").

• Überlegen Sie sich nicht nur, wie Sie bei einem Vorstellungsgespräch auf bestimmte Fragen antworten werden; üben Sie auch, in den Spiegel zu schauen und laut zu antworten. Diese Vorarbeit wird Ihnen helfen, Ihre Gedanken zu klären, und Sie werden sich während des Vorstellungsgesprächs viel wohler fühlen.

• Führen Sie mit einem Freund so viele simulierte Vorstellungsgespräche wie möglich. Sie werden die Frage "Was würden Sie für diese Stelle mitbringen?" beim hundertsten Mal viel besser beantworten können als beim ersten Mal, oder?

• Bereiten Sie einige kluge Fragen für den Moment vor, in dem Sie an der Reihe sind, sie zu stellen. Achten Sie darauf, dass es sich um durchdachte Fragen handelt, die zeigen, dass Sie aufmerksam waren und Ihre Hausaufgaben gemacht haben, wenn es darum geht, über das Unternehmen und die spezielle Stelle, die Sie suchen, zu recherchieren. Probieren Sie es aus!