Développement de carrière, comment ça se fait ? Une façon d’évoluer dans votre carrière technologique est d’étudier méticuleusement. Mike Hendrickson, vice-président des produits techniques et de développement chez Skillsoft, est un apprenant obsessionnel. Lorsqu’il a débuté dans la technologie, il a fait des recherches sur le secteur pour essayer d’en apprendre le plus possible et a profité de toutes les occasions qui se présentaient pour faire évoluer sa carrière.
« À l’époque, j’étais abonné à pratiquement tous les magazines techniques disponibles. Je lisais au gymnase. Je lisais le soir. Je me suis complètement immergé dans des domaines que je connaissais peu, mais dont je savais qu’il me serait utile d’apprendre en profondeur », a-t-il déclaré. Il a construit ses compétences petit à petit, et finalement, tout son travail a porté ses fruits. Sa passion pour l’éducation et le développement de carrière l’a conduit à son poste chez Skillsoft, une entreprise d’apprentissage en ligne basée à Nashua, N.H., où il conçoit des produits destinés à développer les compétences en leadership et en affaires.
L’engagement en faveur du développement de carrière peut orienter le cours de votre évolution professionnelle. Au lieu de choisir au hasard les compétences à développer, Hendrickson avait une vision de l’orientation qu’il souhaitait donner à sa carrière et s’est donné les moyens d’y parvenir.
La planification de l’évolution de votre carrière est essentielle pour atteindre vos objectifs, mais l’évolution de votre carrière ne se résume pas à la somme de vos réalisations professionnelles et de vos compétences.
« Combinez vos compétences techniques et commerciales avec vos compétences humaines – des qualités intangibles, comme la ténacité, l’automotivation, la capacité d’écoute, la persuasion, le sens de l’humour et la capacité de communiquer avec les gens », a déclaré M. Hendrickson. « C’est une formule gagnante pour quiconque souhaite évoluer dans sa carrière ».
Qu’est-ce que l’évolution de carrière ?
Les expressions « développement de carrière » et « évolution de carrière » sont souvent utilisées de manière interchangeable, mais elles sont en fait différentes.
Pensez-y de la manière suivante : Vous devez développer votre carrière afin de vous épanouir. L’expression « développement de carrière » désigne les mesures concrètes que vous prenez pour améliorer vos compétences professionnelles et être mieux armé pour assumer vos fonctions actuelles et futures.
L’évolution de carrière passe par l’acquisition de compétences à court terme. L’apprentissage d’une compétence technique comme la programmation, ou d’une compétence non technique comme l’écoute efficace, peut faire partie de votre plan de développement de carrière.
Qu’est-ce que l’évolution de carrière ?
Si le développement de carrière décrit le court terme, l’évolution de carrière fait référence à la situation globale, à la progression générale de la vie professionnelle d’une personne – elle est définie par les différents rôles et responsabilités que vous assumez tout au long de votre parcours professionnel. S’il est plus facile de gérer l’évolution de votre carrière, la croissance est un peu plus délicate, car elle peut être affectée par votre environnement et les opportunités disponibles.
En même temps, cela vous donne la possibilité de définir votre évolution de carrière selon vos propres termes. Il n’y a rien de mal à travailler pour devenir PDG, mais il est important de se rappeler que la croissance n’est pas toujours verticale.
Réfléchissez à vos valeurs professionnelles et à la manière dont votre travail s’aligne sur celles-ci, et vous serez en mesure d’élaborer un plan d’évolution de carrière qui vous épanouira personnellement et professionnellement.
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