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Best Interview Answers est une série qui présente nos recommandations sur la manière de répondre efficacement aux questions d’entretien d’embauche.

La question d’entretien d’aujourd’hui : Parlez-moi de vous

Des questions ouvertes comme « Parlez-moi de vous » sont souvent posées au début d’un entretien pour lancer la conversation. D’autres exemples incluent « Expliquez-moi votre CV », « Dites-moi quelque chose sur vous qui ne figure pas sur votre CV » ou « Comment vous décririez-vous ? ». Il est naturel d’être déconcerté par ce genre de questions, selon le guide de carrière d’Indeed (Interview Question : « Parlez-moi de vous » (conseils et exemples de réponses).

Il peut être difficile d’identifier ce que l’intervieweur veut vraiment savoir, mais vous avez l’occasion de donner le ton de la conversation, car votre intervieweur vous permet de choisir comment répondre.

La réponse à la question « Parlez-moi de vous » n’est pas aussi simple qu’il n’y paraît. Trouver la meilleure façon de vous décrire demande un peu de réflexion et de pratique.

Vous voulez montrer au responsable du recrutement non seulement que vous êtes compétent et conscient de vos compétences, mais aussi que vous êtes un bon élément pour l’équipe.

Comme le souligne Alison Doyle, spécialiste de la recherche d’emploi (Question d’entretien : « Comment vous décririez-vous ? »), votre réponse peut également donner un aperçu de la façon dont vous vous percevez, ce qui peut être utile pour aider l’employeur potentiel à évaluer votre conscience de soi, votre confiance et votre comportement.

Si vous souhaitez étoffer votre réponse, mentionnez les traits personnels que vous souhaitez faire connaître à votre interlocuteur, tels que le professionnalisme, le souci du détail, de solides compétences verbales et écrites, la capacité à bien s’entendre avec les collègues, etc.

Évitez les réponses décousues qui récapitulent vos histoires de vie, vos anciens antécédents professionnels ou vos affaires personnelles, et ne demandez pas « Qu’est-ce que vous aimeriez savoir ? »

La clé d’un entretien réussi est de faire correspondre vos qualifications à ce que l’interlocuteur recherche, alors essayez de parler des besoins spécifiques de l’entreprise tels qu’ils sont décrits dans la description du poste.

• Le présent : Parlez un peu de votre rôle actuel et peut-être d’une réalisation récente.
• Passé : Mentionnez les expériences antérieures qui sont pertinentes pour le poste et l’entreprise.
• L’avenir : Passez à ce que vous souhaitez faire ensuite, à la raison de votre intérêt pour ce poste et à la façon dont vous correspondez au poste et à l’entreprise.

Vous pouvez adapter cette chronologie en fonction de vos besoins. Par exemple, s’il y a une histoire intéressante sur ce qui vous a amené à travailler dans votre domaine, vous pouvez décider de commencer par cette histoire « passée » et de passer ensuite à ce que vous faites maintenant.

Quel que soit l’ordre que vous choisirez, assurez-vous de faire le lien avec le poste et l’entreprise afin que votre interlocuteur ait l’impression que vous êtes un bon candidat.

Étant donné que ce type de question ouverte se pose le plus souvent au début d’un entretien, il est essentiel que votre réponse reste positive. La première impression que l’examinateur a de vous est probablement celle qui restera. Si vous avez été licencié ou mis à pied lors de votre dernier emploi, ce n’est probablement pas le meilleur moment pour le mentionner.

À mesure que vous avancez dans l’entretien, la situation devient souvent plus confortable, alors attendez qu’on vous pose une question spécifique sur les raisons pour lesquelles vous cherchez à changer d’emploi ou sur les lacunes de votre CV pour aborder ces sujets. Et ne dites pas de mal de votre ancien employeur.

Si la première chose que vous dites à votre interlocuteur est à quel point votre patron est horrible et que vous essayez d’échapper à la misère de ses griffes de micro gestionnaire, cela pourrait vous rebuter.

Pour un entretien d’embauche, on vous recommande de

• Examinez attentivement la description du poste pour noter les points sur lesquels vous répondez aux exigences ou les dépassez.
• Faites des recherches sur l’entreprise.
• Identifiez et passez en revue vos succès et vos réalisations.
• Identifiez et énumérez vos compétences, vos points forts et votre valeur unique.
• Rédigez une réponse à la question (susceptible d’être modifiée en fonction du poste et de l’entreprise).
• Enfin, entraînez-vous, entraînez-vous, entraînez-vous pour paraître naturel et sûr de vous.