Best Interview Answers ist eine Serie, in der wir unsere Empfehlungen zur effektiven Beantwortung von Fragen in Vorstellungsgesprächen vorstellen.

Die heutige Interviewfrage: Erzählen Sie mir von sich selbst

Offene Fragen wie "Erzählen Sie mir etwas über sich" werden oft zu Beginn eines Vorstellungsgesprächs gestellt, um das Gespräch in Gang zu bringen. Andere Beispiele sind "Erklären Sie mir Ihren Lebenslauf", "Erzählen Sie mir etwas über sich, das nicht in Ihrem Lebenslauf steht" oder "Wie würden Sie sich selbst beschreiben?". Es ist ganz natürlich, dass man von solchen Fragen verwirrt ist, so der Indeed Career Guide (Interview Question: "Erzählen Sie mir von sich" (Tipps und Beispielantworten)).

Es kann schwierig sein zu erkennen, was der Interviewer wirklich wissen will, aber Sie haben die Möglichkeit, den Ton des Gesprächs zu bestimmen, da Ihr Interviewer Ihnen die Wahl lässt, wie Sie antworten wollen.

Die Antwort auf die Frage "Erzählen Sie mir etwas über sich" ist nicht so einfach, wie es scheint. Die beste Art und Weise zu finden, sich selbst zu beschreiben, erfordert ein wenig Nachdenken und Übung.

Vorstellungsgespräch

Sie wollen dem Personalverantwortlichen nicht nur zeigen, dass Sie kompetent sind und sich Ihrer Fähigkeiten bewusst sind, sondern auch, dass Sie gut ins Team passen.

Wie die Arbeitsucheexpertin Alison Doyle (Interviewfrage: "Wie würden Sie sich selbst beschreiben?") betont, kann Ihre Antwort auch einen Einblick in Ihre Selbstwahrnehmung geben, was für den potenziellen Arbeitgeber hilfreich sein kann, um Ihr Selbstbewusstsein, Ihr Selbstvertrauen und Ihr Verhalten zu bewerten.

Wenn Sie Ihre Antwort ausfüllen möchten, erwähnen Sie persönliche Eigenschaften, die Sie Ihrem Gesprächspartner vermitteln möchten, z. B. Professionalität, Liebe zum Detail, solide verbale und schriftliche Fähigkeiten, die Fähigkeit, gut mit Kollegen auszukommen, etc.

Vermeiden Sie abgehackte Antworten, die Ihre Lebensgeschichte, frühere berufliche Stationen oder persönliche Angelegenheiten rekapitulieren, und fragen Sie nicht: "Was würden Sie gerne wissen?"

Der Schlüssel zu einem erfolgreichen Vorstellungsgespräch liegt darin, Ihre Qualifikationen mit dem in Einklang zu bringen, was der Gesprächspartner sucht. Versuchen Sie also, über die spezifischen Anforderungen des Unternehmens zu sprechen, wie sie in der Stellenbeschreibung beschrieben sind.

  • Die Gegenwart : Sprechen Sie ein wenig über Ihre derzeitige Rolle und vielleicht über eine kürzlich erfolgte Leistung.
  • Vergangenheit: Erwähnen Sie frühere Erfahrungen, die für die Stelle und das Unternehmen relevant sind.
  • Die Zukunft : Gehen Sie dazu über, was Sie als Nächstes tun möchten, warum Sie sich für diese Stelle interessieren und wie Sie zu der Stelle und dem Unternehmen passen.
Vorstellungsgespräch

Sie können diese Chronologie an Ihre Bedürfnisse anpassen. Wenn es z. B. eine interessante Geschichte darüber gibt, wie Sie dazu gekommen sind, in Ihrem Bereich zu arbeiten, könnten Sie beschließen, mit dieser "vergangenen" Geschichte zu beginnen und dann zu dem überzugehen, was Sie jetzt tun.

Welche Reihenfolge Sie auch wählen, stellen Sie auf jeden Fall eine Verbindung zu der Stelle und dem Unternehmen her, damit Ihr Gesprächspartner den Eindruck gewinnt, dass Sie ein guter Bewerber sind.

Da diese Art von offener Frage meist zu Beginn eines Vorstellungsgesprächs gestellt wird, ist es sehr wichtig, dass Ihre Antwort positiv bleibt. Der erste Eindruck, den der Prüfer von Ihnen hat, ist wahrscheinlich der, der hängen bleibt. Wenn Sie bei Ihrer letzten Stelle entlassen oder freigestellt wurden, ist dies wahrscheinlich nicht der beste Zeitpunkt, dies zu erwähnen.

Mit fortschreitendem Vorstellungsgespräch wird die Situation oft angenehmer. Warten Sie also, bis Ihnen eine konkrete Frage zu den Gründen für den angestrebten Jobwechsel oder zu den Lücken in Ihrem Lebenslauf gestellt wird, um diese Themen anzusprechen. Und reden Sie nicht schlecht über Ihren früheren Arbeitgeber.

Wenn das Erste, was Sie Ihrem Gesprächspartner erzählen, ist, wie schrecklich Ihr Chef ist und dass Sie versuchen, dem Elend aus seinen Mikromanager-Krallen zu entkommen, könnte Sie das abschrecken.

Für ein Vorstellungsgespräch wird Ihnen Folgendes empfohlen

  • Sehen Sie sich die Stellenbeschreibung genau an, um zu notieren, in welchen Punkten Sie die Anforderungen erfüllen oder übertreffen.
  • Recherchieren Sie über das Unternehmen.
  • Identifizieren Sie Ihre Erfolge und Errungenschaften und lassen Sie sie Revue passieren.
  • Identifizieren und listen Sie Ihre Fähigkeiten, Stärken und Ihren einzigartigen Wert auf.
  • Verfassen Sie eine Antwort auf die Frage (kann je nach Position und Unternehmen geändert werden).
  • Und schließlich: Üben, üben, üben, um natürlich und selbstbewusst zu wirken.
Von Jobkarriere