Lorsque la plupart des gens pensent aux ressources humaines (RH), la seule carrière qui leur vient à l’esprit est celle de responsable des RH. En réalité, une formation en ressources humaines peut vous préparer à un large éventail de possibilités d’emploi passionnantes, chacune exigeant un ensemble unique de compétences.
Mieux encore, les ressources humaines sont un domaine susceptible d’être toujours très demandé et peu susceptible d’être remplacé par les progrès technologiques.
Afin d’aider toute personne envisageant une carrière dans les ressources humaines à choisir la carrière spécifique qui correspond le mieux à ses compétences et à ses intérêts, nous allons examiner douze carrières enrichissantes dans le domaine des ressources humaines dont vous n’avez peut-être jamais entendu parler.
0) DIRECTEUR DES RH
Commençons par la carrière RH dont presque tout le monde a entendu parler : Directeur des RH. Si la carrière de DRH est bien connue, elle n’en est pas moins passionnante et gratifiante pour autant. Les responsables RH sont chargés de superviser les fonctions administratives d’une organisation, de mener des entretiens, de recruter et d’embaucher de nouveaux employés, et de servir de lien entre les employés et la direction d’une organisation.
Pour toute organisation qui emploie plus d’une poignée de salariés, un responsable RH est un poste nécessaire.
1) SPÉCIALISTE DE LA PAIE
Un peu comptable, un peu responsable des RH, le spécialiste de la paie est chargé de s’occuper des responsabilités liées au salaire des employés, y compris le traitement de la paie, l’élaboration de politiques d’administration des salaires, la gestion des déductions des employés et le traitement des dossiers pour les comptes 401K et autres comptes de retraite.
Si vous êtes aussi doué pour travailler avec des chiffres qu’avec des personnes, une carrière de spécialiste de la paie est une excellente option à envisager.
2) ADMINISTRATEUR DES AVANTAGES SOCIAUX
Alors que les spécialistes de la paie supervisent certains aspects des incitations financières que reçoivent les employés d’une organisation, les administrateurs des avantages sociaux sont chargés de gérer tout ce qu’un employé gagne en échange de ses services, y compris les soins de santé, les réductions accordées aux employés, les frais de scolarité payés et tout autre avantage non salarial qu’une organisation offre.
En plus d’aider les nouveaux employés à choisir leurs avantages sociaux, un administrateur d’avantages sociaux est également chargé d’aider les employés actuels à superviser les changements apportés à leurs avantages sociaux lorsqu’ils vivent un événement important, comme un mariage ou la naissance d’un enfant.
3) COACH EN LEADERSHIP
De plus en plus d’entreprises reconnaissent l’intérêt de travailler avec un coach en leadership, ce qui ouvre de nombreuses perspectives de carrière dans ce domaine. Aujourd’hui, la plupart des coachs en leadership sont des travailleurs indépendants ou font partie d’une grande société de conseil, bien que certaines entreprises choisissent d’embaucher des coachs en leadership en interne.
En tant que coach en leadership, vous êtes chargé de travailler avec les professionnels de la gestion et de la direction de l’entreprise qui paie pour vos services, en leur enseignant les compétences en leadership dont ils ont besoin pour gérer leurs employés plus efficacement.
4) SPÉCIALISTE DE L’ACQUISITION DE TALENTS
Alors que de nombreuses entreprises confient la responsabilité du recrutement de nouveaux talents à leur responsable des ressources humaines, beaucoup d’autres choisissent d’engager un spécialiste de l’acquisition de talents pour trouver, recruter et finalement embaucher de nouveaux employés.
Si vous avez l’œil pour repérer le talent chez les autres et si vous savez rallier les gens à votre cause, la carrière de spécialiste en acquisition de talents peut être très gratifiante.
5) COORDONNATEUR DE LA FORMATION
La formation adéquate des nouveaux employés est une fonction vitale de toute entreprise, et beaucoup choisissent d’engager un coordinateur de la formation pour superviser ce processus très important. En tant que coordonnateur de la formation, vous serez chargé d’accueillir les nouveaux employés et de les mettre au courant des attentes de l’entreprise et de leur rôle spécifique.
Vous pouvez également être chargé de participer à l’élaboration des programmes de formation qu’une organisation utilise pour intégrer les nouveaux employés et de veiller à ce que ces programmes soient correctement exécutés.
6) SPÉCIALISTE DES SYSTÈMES D’INFORMATION SUR LES RESSOURCES HUMAINES (HRIS)
La technologie joue un rôle de plus en plus important dans tous les aspects des affaires, y compris les ressources humaines. Aujourd’hui, de nombreuses entreprises s’appuient sur un large éventail d’applications logicielles conçues pour un éventail tout aussi large de fonctions RH, du suivi des performances des employés à la gestion de la paie et au-delà.
En tant que spécialiste SIRH, votre rôle consistera à rechercher, recommander et mettre en œuvre ces technologies. Si vous souhaitez travailler dans une carrière où le côté humain de l’entreprise converge avec le côté technologique, alors la carrière de spécialiste SIRH peut être le choix idéal pour vous.
7) RESPONSABLE DES RELATIONS AVEC LES EMPLOYÉS
Le responsable des relations avec les employés est un spécialiste des RH qui s’apparente à un conseiller en entreprise. Il est chargé d’arbitrer les conflits entre les employés, de mener des entretiens de départ, de traiter les griefs et d’aider la direction d’une organisation à établir des relations constructives avec ses employés.
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