Bien qu’il n’y ait pas un entretien d’embauche qui se déroulent exactement de la même manière, certaines questions sont très populaires parmi les employeurs lorsqu’ils sélectionnent des candidats potentiels.
En préparant des réponses confiantes à certaines des questions d’entretien les plus courantes, vous pouvez vous donner un avantage sur les autres candidats potentiels.
Nous explorons ici quelques-unes des questions d’entretien les plus courantes, la meilleure façon d’y répondre et comment préparer vos réponses le plus efficacement possible.
Quels sont vos objectifs ? Où vous voyez-vous dans cinq ans ?
Votre interlocuteur sera impressionné si vous avez réfléchi à vos objectifs à court et à long terme. Parlez du type d’emploi que vous aimeriez occuper à terme et des différentes étapes que vous franchirez pour y parvenir.
Montrez que vous avez l’ambition et la détermination de tirer le meilleur parti de chaque emploi que vous avez occupé pour arriver là où vous voulez être.
Faites toujours le lien avec le poste pour lequel vous passez l’entretien et soyez réaliste quant à vos aspirations. Évitez de dire à votre interlocuteur que vous voulez son poste.
Quelles sont vos forces et vos faiblesses ?
Cette question est souvent considérée comme un défi par de nombreux candidats, même ceux qui ont une expérience significative. Cependant, si vous l’abordez correctement, vous pouvez facilement éviter de vous vanter en parlant de vos points forts ou de paraître excessivement négatif en parlant de vos faiblesses.
Points forts
Sur la base de la description du poste, choisissez trois exemples de traits de caractère que l’employeur recherche et donnez des exemples de la manière dont vous avez utilisé ces points forts dans une situation professionnelle. Idéalement, incluez un mélange de compétences tangibles, telles que des capacités techniques ou linguistiques, et de compétences intangibles, telles qu’une expérience de gestion.
Faiblesses
La meilleure approche ici est de choisir un trait de caractère que vous avez déjà pris des mesures positives pour corriger.
« Réfléchissez à la manière dont vous avez abordé vos faiblesses dans le passé et à ce que vous avez fait pour y remédier », commente Janine Blacksley, directrice associée chez Robert Walters.
« Si vos compétences informatiques ne sont pas au niveau qu’elles pourraient être, indiquez-le comme une faiblesse avant de parler à l’interviewer des cours de formation ou du temps passé en dehors des heures de travail que vous avez utilisé pour améliorer vos compétences. »
Pourquoi devrais-je vous embaucher durant cet entretien ?
Concentrez-vous sur vos atouts – qu’est-ce qui vous rend différent et où se situent vos principales forces ? Exposez ce que vous pouvez offrir en termes d’expérience, de personnalité et d’enthousiasme.
« La description du poste devrait vous donner une bonne indication de ce qu’ils recherchent », ajoute Janine Blacksley.
« Assurez-vous de répondre aux qualités particulières que l’employeur a déclaré rechercher et donnez des exemples précis de ce que vous avez fait jusqu’à présent dans votre carrière et qui démontre que vous êtes particulièrement adapté au rôle. »
Parlez-moi de vous / de votre expérience professionnelle
C’est généralement la question d’ouverture de la plupart des entretiens et elle peut être l’une des plus importantes. La première impression est déterminante, alors soyez bref. Connaissez votre CV sur le bout des doigts et concentrez-vous sur la présentation de votre personne en une ou deux minutes, en soulignant les principales réalisations de votre parcours professionnel. Sachez à l’avance ce que vous voulez dire et comment vous allez le dire.
« Commencez votre réponse par un aperçu de votre plus haute qualification, puis passez en revue les emplois que vous avez occupés jusqu’à présent dans votre carrière », ajoute Janine Blacksley.
« Vous pouvez suivre la même structure que votre CV, en donnant des exemples de vos réalisations et des compétences que vous avez acquises en cours de route. N’entrez pas trop dans les détails : votre interlocuteur vous demandera de développer les points sur lesquels il souhaite obtenir plus d’informations. »
Pourquoi voulez-vous cet emploi ?
Faites vos recherches – c’est l’occasion de dire tout ce que vous savez sur le poste et l’entreprise et pourquoi vous leur correspondez. L’examinateur attend une réponse qui indique que vous avez réfléchi à la question, alors faites bien vos devoirs.
« Vous devez avoir une bonne connaissance de l’intérieur des valeurs, de la mission, des plans de développement et des produits de l’entreprise. Décrivez comment vos objectifs et votre ambition correspondent à l’éthique de l’entreprise et comment vous seriez heureux de travailler pour elle », conseille Janine Blacksley.
Quelles sont vos attentes salariales pour un entretien ?
Bien que vous ne deviez jamais mentionner le salaire à moins d’y être invité, il est important de comprendre la valeur d’une personne possédant vos compétences. Soyez flexible – indiquez que vous êtes prêt à négocier pour la bonne opportunité et confirmez que vous accordez une grande valeur au poste.
« Trop souvent, les problèmes proviennent du fait que vous vous mettez dans une situation d’éviction du poste ou que vous indiquez un chiffre inférieur à celui que l’entreprise est prête à payer. Si un salaire indicatif a été fourni avec la description du poste, vous pouvez le mentionner et dire que c’est à peu près le montant que vous recherchez », poursuit Janine Blacksley.
Quelles sont les compétences ou l’expérience que vous possédez et qui vous aideront à réussir dans ce rôle ?
Vous devriez profiter de l’entretien pour dire quelque chose d’intéressant sur vos compétences et expériences en rapport avec le poste à pourvoir. N’oubliez pas que les recruteurs vous demanderont de démontrer vos compétences clés. Préparez donc à l’avance des exemples que vous pourrez utiliser en cas de besoin.
Voici quelques exemples de compétences clés recherchées par les employeurs :
- Compétences en gestion de projet
- la résolution de problèmes
- Gestion des parties prenantes
- Démontrer de solides connaissances techniques, étayées par une bonne compréhension de l’entreprise.
- Atteindre des cibles ou des objectifs
- Faites vos recherches
Avant tout, il est essentiel que vous fassiez vos recherches. Jetez un coup d’œil au site Web de l’entreprise et comprenez autant que possible son activité et son mode de fonctionnement, ainsi que les produits ou services qu’elle propose. Il est également important de vous préparer à poser des questions à l’entreprise – après tout, l’entretien est un processus à double sens. N’ayez pas peur de noter vos questions à l’avance et de les emporter avec vous.
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