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Der Übergang von der Universität zu einem Vollzeitjob kann süß-sauer sein. Sie sind froh, dass Sie mit den Hausaufgaben und Prüfungen fertig sind und freuen sich auf den nächsten Lebensabschnitt. Aber wahrscheinlich haben Sie auch ein wenig Angst vor der neuen Verantwortung, den unbekannten Erwartungen und davor, was Ihre neuen Kollegen von Ihnen denken werden.

Das erste, was Sie sich merken sollten, ist, dass wir alle diesen Weg gegangen sind. Selbst die Person, die das Unternehmen leitet, musste irgendwo anfangen, und auch wenn Mark Zuckerberg mit 21 Jahren CEO wurde, können Sie nicht erwarten, dass Sie blitzschnell die Karriereleiter hinaufklettern. Es sei denn, Sie haben das Unternehmen gegründet, natürlich!

Sich vom ersten Tag an trotz Nervosität wirklich Mühe zu geben, wird Ihnen helfen, auf den richtigen Weg zu kommen. Deshalb ist es wichtig, dass Sie sich vorher ein wenig Zeit nehmen und überlegen, wie Sie einen bleibenden Eindruck hinterlassen und sich verhalten wollen.

Wir haben mit Tausenden von Führungskräften und Personalverantwortlichen in einer Vielzahl von Organisationen zusammengearbeitet und viel darüber gelernt, was sie an ihren jungen Mitarbeitern beeindruckt. Daher freuen wir uns, unsere Ideen und besten Ratschläge mit Ihnen zu teilen, damit Sie in Ihrem ersten Job erfolgreich sind.

Denken Sie an Ihre persönliche Marke. Dies ist gewissermaßen die Erklärung Ihrer persönlichen Mission, die all Ihren Handlungen am Arbeitsplatz zugrunde liegen sollte. Wir haben gesehen, welchen Unterschied ein gutes Verständnis der persönlichen Marke für den beruflichen Aufstieg machen kann. Noch wichtiger ist, dass sie dem treu bleibt, was Sie sind und was Sie sein wollen. Dieser Artikel darüber, wie Sie Ihre persönliche Marke aufbauen können, ist ein ausgezeichneter Ausgangspunkt.

Lassen Sie Ihr Ego vor der Tür. Es ist verständlich, dass Sie aufgeregt sind und sich wahrscheinlich ziemlich selbstbewusst fühlen, nachdem Sie die Universität überlebt und einen Job gefunden haben.

Leider hören wir von einigen Nachwuchskräften, deren Enthusiasmus und Bereitschaft, sich zu beweisen, als übertriebenes Selbstbewusstsein gilt, das an Arroganz grenzt. Denken Sie daran, dass Sie unabhängig von Ihrer Intelligenz, Ihrem Talent oder Ihren Fähigkeiten für alle anderen der "Neue" sind, und Sie machen keinen guten Eindruck, wenn Sie so tun, als wüssten Sie schon alles oder als wäre eine bestimmte Aufgabe unter Ihrer Würde.

Seien Sie professionell, auch bei gesellschaftlichen Anlässen. Es geht um das Wesentliche: pünktlich zu sein, sich nach den Konventionen des Unternehmens zu kleiden (rufen Sie die Personalabteilung an und überprüfen Sie die Kleiderordnung, bevor Sie anfangen, raten Sie nicht einfach, was angemessen ist) und im Büro eine angemessene Sprache zu verwenden.

Wo die Dinge jedoch kompliziert werden können, ist bei geschäftlichen Veranstaltungen, bei denen jeder gesellig ist, wahrscheinlich ein paar Drinks trinkt und sich gehen lässt. Denken Sie immer daran, dass egal, welche Canapés angeboten werden, es unwahrscheinlich ist, dass Sie davon satt werden, und dass Nerven, Freigetränke und Essen nie eine gewinnbringende Kombination sind. Regen Sie sich nicht auf und vergessen Sie nicht, dass Sie, auch wenn Sie im Pub sind und alle Ihre Kollegen da sind, eigentlich immer noch "bei der Arbeit" sind.

Seien Sie enthusiastisch, aber engagieren Sie sich nicht zu sehr. Sie wollen Ihrem neuen Chef zeigen, dass Sie lernwillig sind, was bedeutet, dass Sie bereit sind, Aufgaben zu übernehmen und Ihre Vorgesetzten zu entlasten. Seien Sie aber nicht so ungeduldig, dass Sie Aufgaben annehmen, für die Sie nicht ausgerüstet sind oder die Sie nicht rechtzeitig abschließen können. Lassen Sie sich nur auf Dinge ein, von denen Sie wissen, dass Sie sie erledigen können!

Planen Sie Momente der Geselligkeit ein. Nicht jeder Arbeitsplatz ist sehr gesellig, aber es ist nicht ungewöhnlich, dass Kollegen zum Mittagessen ausgehen, nach der Arbeit etwas trinken oder Anlässe wie Geburtstage feiern. Dies sind wertvolle Gelegenheiten, um Kontakte zu Kollegen und unmittelbaren Vorgesetzten zu knüpfen und ihnen zu helfen, Sie besser kennen zu lernen.

Die Arbeit macht nicht nur mehr Spaß, wenn man Freunde im Büro hat, sondern es zeigt auch, dass man sich bemüht, sich in das Team zu integrieren. Arbeitgeber sagen uns immer wieder, dass sie mit Menschen zusammenarbeiten wollen, die sie mögen und mit denen sie sich verbunden fühlen. Wenn Sie im Visier des Chefs stehen wollen, ist es gut, ein wenig Zeit mit ihm zu verbringen und herauszufinden, was Sie gemeinsam haben.

Scheuen Sie sich nicht, Fragen zu stellen. Jeder weiß, dass Sie neu sind, und erwartet, dass Sie Fragen haben. Scheuen Sie sich nicht, sie zu stellen, aus Angst, dumm dazustehen (es sei denn, Sie wissen, dass Ihnen die Antwort schon mehrmals gegeben wurde - warum machen Sie sich dann keine Notizen?), schlimmer ist es, einen dummen Fehler zu machen, der hätte vermieden werden können.

Respektieren Sie die Zeit Ihrer Kollegen und wenn Sie können, erstellen Sie eine Liste mit Fragen und stellen Sie sie alle gleichzeitig, damit Sie die anderen nicht mehrfach unterbrechen müssen. Eines der Dinge, die uns Arbeitgeber immer wieder sagen, ist, dass sie von Mitarbeitern beeindruckt sind, die zeigen, dass sie lernen wollen, und die Initiative ergreifen, um sich die benötigten Informationen zu beschaffen, bevor sie um Hilfe bitten.