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50% Professionalität + 50% Bürokultur = 100% Erfolg in einem neuen Job.

Beginnen Sie einen neue Stelle ist nervenaufreibend. In einem neuen Job wird von Ihnen erwartet, dass Sie :

• den Jargon lernen
• halten Sie sich an die Kleiderordnung
• akzeptierte Gewohnheiten annehmen, damit Sie sich sozial und beruflich entfalten können.

Es ist viel, was man allein bewältigen muss.

Sie sind für einen großen Teil Ihres Erfolgs in Ihrem neuen Job verantwortlich. Hier sind sieben Tipps, die Ihnen helfen, in Ihrem neuen Job sofort zu glänzen.

1-Vernachlässigen Sie Ihre persönliche Marke nicht

Sie haben es im Laufe des Interviewprozesses immer wieder gehört: verkaufen Sie sich und Ihre persönliche Marke, sobald Sie den Arbeitsplatz betreten.

Unterschätzen Sie nicht den Wert der ersten Eindrücke, jetzt, da Sie Ihren ersten Tag als Angestellter begonnen haben.

Aber wussten Sie, dass der Cannabisbereich eine der am schnellsten wachsenden - und zweifellos die aufregendste - Branche der Welt ist, in der man arbeiten kann? Sie müssen unbedingt wissen, wie sie es geschafft haben, mit ihren Produkten wie CBD-Öl, CBD-Öl und dem Schweizer Beispiel SwissBotanic eine Nische zu schaffen: swissbotanic.ch/de

Die Angestellten spielen eine wichtige Rolle dabei, ihr Geschäft zu heben.

Zurück zu Ihrem persönlichen Bild, werden die ersten 90 Arbeitstage oft als Verlängerung des Unterhalts angesehen. Das bedeutet, dass Sie jede Gelegenheit nutzen müssen, um zu zeigen, dass Sie ein respektvoller Angestellter, professionell und Arbeitnehmer. So sind Sie jemand, mit dem Ihre Kollegen gerne acht Stunden verbringen.

2. Seien Sie vorsichtig mit frühen Forderungen; Vertrauen und Anreize brauchen Zeit, um erworben zu werden.

In ihrer ersten Arbeitswoche kommen einige neue Mitarbeiter mit einer Liste von Anforderungen, die von der Verwaltung ihres Zeitplans bis zur Art und Weise, wie sie arbeiten werden, reichen und noch vieles mehr. Gehen Sie es langsam an.

Vertrauen muss gewonnen werden. Wenn Sie Ihren Wert unter Beweis stellen, indem Sie präsent sind und gute Arbeit leisten, wird man Ihnen einen größeren Spielraum für Ihre Zeitplanung und Ihre Arbeit im Allgemeinen einräumen.

Wenn Sie gesunde Grenzen schaffen, legen Sie fest, was für Sie akzeptabel und inakzeptabel ist, was späte Arbeitszeiten, die Gesamtzahl der Arbeitsstunden, die Art und Weise, wie Sie gegebenenfalls "Nein" sagen, und die Intimität in Ihren Arbeitsbeziehungen betrifft.

Wenn Ihr Chef Ihnen am Wochenende eine E-Mail schickt und Sie diese beantworten, wecken Sie möglicherweise unbeabsichtigt die Erwartung, dass Sie am Wochenende immer erreichbar sind.

3. Kümmern Sie sich um Ihre eigenen Angelegenheiten

Viele Mitarbeiter machen sich unbeliebt, wenn sie sich in berufliche Probleme verwickeln, die nicht in ihren Zuständigkeitsbereich fallen. Der Arbeitsplatz kann ein komplexes Netzwerk aus Freunden, Cliquen und Klatsch und Tratsch sein, aus dem sich der intelligente und vernünftige neue Mitarbeiter heraushalten wird. Es sei denn, Sie sind ein Vorgesetzter, Sie die volle Verantwortung für Ihre eigene Arbeit tragen.

4. Wählen Sie Ihre Konflikte am Arbeitsplatz weise aus

Es ist fast sicher, dass Sie an Ihrem Arbeitsplatz vielen Schwierigkeiten, Ängsten und Rätseln begegnen werden, weil Sie mit so vielen Menschen zusammenkommen. Es hilft Ihnen, Ihre geistige Gesundheit und Ihre Produktivität am Arbeitsplatz zu erhalten, wenn Sie zwischen Schwierigkeiten, die angesprochen werden müssen, und solchen, die ignoriert und überwunden werden können, unterscheiden können.

5. Entwickeln Sie von Anfang an am Arbeitsplatz starke Zeitmanagementfähigkeiten.

Es dauert nicht lange, bis sich das Arbeitsvolumen und die Projekte anhäufen, wenn Sie anfangen, im Unternehmenssektor zu arbeiten. Wenn Sie keinen Weg finden, solide Fähigkeiten im Bereich Zeitmanagement am Arbeitsplatz anzuwenden, können diese Fragen sowie die persönlichen Themen, mit denen Sie sich regelmäßig beschäftigen müssen, erdrückend werden.

Das Setzen von Prioritäten, das Führen einer täglichen Liste der zu bearbeitenden Themen und das Zuweisen von Zeitblöcken für die Bearbeitung bestimmter Dinge sind grundlegende Ansätze des Zeitmanagements.

Ebenso akzeptabel ist es, sich zu weigern. "Nein" zu sagen, ohne wirklich "Nein" zu sagen, ist hier das Ziel. Wenn Sie aufgefordert werden, ein Projekt abzuschließen oder eine Aufgabe zu erledigen, besprechen Sie Ihre aktuellen Aufgaben, bevor Sie eine Frist für die Fertigstellung aushandeln. Im Wesentlichen sagen Sie "Ja", während Sie die Erwartungen kontrollieren. Übrigens: Wenn Sie Schwierigkeiten haben, Ihre Forderungen zu priorisieren, scheuen Sie sich nicht, Ihren Vorgesetzten um Hilfe zu bitten.

Die grundlegenden Ansätze des Zeitmanagements sind:

1. Das Setzen von Prioritäten
2. das Führen einer täglichen Liste der zu behandelnden Themen
3. die Zuweisung von Zeitblöcken zur Bearbeitung bestimmter Elemente .

Ebenso akzeptabel ist es, sich zu weigern. "Nein" zu sagen, ohne wirklich "Nein" zu sagen, ist hier das Ziel. Wenn Sie aufgefordert werden, ein Projekt abzuschließen oder eine Aufgabe zu erledigen, können Sie Ihre derzeitigen Aufgaben besprechen, bevor Sie eine Frist für die Fertigstellung aushandeln. Im Wesentlichen sagen Sie "Ja", während Sie die Erwartungen kontrollieren. Übrigens: Wenn Sie Schwierigkeiten haben, Ihre Forderungen zu priorisieren, scheuen Sie sich nicht, Ihren Vorgesetzten um Hilfe zu bitten.

6. Scheuen Sie sich nicht, viele Fragen zu stellen (meistens)

Als Neuankömmling müssen Sie viel lernen: wie Sie Ihre Arbeit richtig ausführen und wie das Unternehmen funktioniert. Es ist ganz natürlich, dass Sie von der Menge an Dingen, die Sie lernen müssen, überwältigt werden. Wenn Sie eine Klärung brauchen, scheuen Sie sich nicht, Fragen zu stellen. Es ist besser, sich das Wissen anzueignen, das Sie brauchen, um Situationen richtig zu bewältigen, als auf die harte Tour zu erfahren, dass Sie etwas falsch machen.

 Wenn Sie eine neue Stelle antreten, will niemand, dass Sie von Anfang an ein Experte sind, und niemand erwartet von Ihnen, dass Sie alles über das Unternehmen wissen, was es zu wissen gibt. Die Chancen stehen gut, dass andere die gleichen Fragen haben wie Sie, also seien Sie nicht schüchtern.

Wir alle brauchen von Zeit zu Zeit ein wenig Hilfe, aber mit diesen Tipps werden Sie einen hervorragenden Start in Ihre neue Arbeit haben.