Wenn die meisten Menschen an Human Resources (HR) denken, kommt ihnen nur die Karriere des HR-Managers in den Sinn. In Wirklichkeit kann Sie eine Ausbildung im Bereich Personalwesen auf ein breites Spektrum an spannenden Beschäftigungsmöglichkeiten vorbereiten, die jeweils eine einzigartige Kombination von Fähigkeiten erfordern.
Noch besser ist, dass das Personalwesen ein Bereich ist, der wahrscheinlich immer sehr gefragt sein wird und kaum durch den technologischen Fortschritt ersetzt werden kann.
Um jedem, der eine Karriere im Personalwesen in Betracht zieht, dabei zu helfen, die spezifische Laufbahn zu wählen, die am besten zu seinen Fähigkeiten und Interessen passt, betrachten wir zwölf lohnende Karrieren im Personalwesen, von denen Sie vielleicht noch nie etwas gehört haben.
0) LEITER DER PERSONALABTEILUNG
Beginnen wir mit der HR-Karriere, von der fast jeder schon einmal gehört hat: HR-Direktor. Auch wenn die Karriere des HR-Managers allgemein bekannt ist, ist sie nicht weniger spannend und lohnend. HR-Manager sind dafür zuständig, die Verwaltungsfunktionen einer Organisation zu überwachen, Vorstellungsgespräche zu führen, neue Mitarbeiter einzustellen und zu rekrutieren und als Bindeglied zwischen den Mitarbeitern und dem Management einer Organisation zu fungieren.
Für jede Organisation, die mehr als eine Handvoll Mitarbeiter beschäftigt, ist ein Personalverantwortlicher eine notwendige Position.
1) SPEZIALIST FÜR LOHN- UND GEHALTSABRECHNUNG
Ein bisschen Buchhalter, ein bisschen Personalverantwortlicher - der Lohnspezialist ist dafür zuständig, sich um die Verantwortlichkeiten im Zusammenhang mit dem Gehalt der Angestellten zu kümmern. Dazu gehören die Bearbeitung der Gehaltsabrechnung, die Entwicklung von Richtlinien für die Lohnverwaltung, die Verwaltung von Mitarbeiterabzügen und die Bearbeitung von Unterlagen für 401K- und andere Rentenkonten.
Wenn Sie genauso gut mit Zahlen wie mit Menschen arbeiten können, ist eine Karriere als Gehaltsabrechnungsspezialist eine hervorragende Option, die Sie in Betracht ziehen sollten.
2) VERWALTER FÜR SOZIALLEISTUNGEN
Während Gehaltsabrechnungsspezialisten bestimmte Aspekte der finanziellen Anreize überwachen, die die Mitarbeiter einer Organisation erhalten, sind Verwalter von Sozialleistungen dafür zuständig, alles zu verwalten, was ein Mitarbeiter für seine Dienste erhält, einschließlich Gesundheitsversorgung, Mitarbeiterrabatte, gezahlte Studiengebühren und alle anderen nicht lohnbezogenen Leistungen, die eine Organisation anbietet.
Neben der Unterstützung neuer Mitarbeiter bei der Auswahl ihrer Sozialleistungen ist ein Sachbearbeiter für Sozialleistungen auch dafür zuständig, bestehenden Mitarbeitern bei der Überwachung von Änderungen an ihren Sozialleistungen zu helfen, wenn sie ein wichtiges Ereignis wie eine Hochzeit oder die Geburt eines Kindes erleben.
3) COACH FÜR FÜHRUNGSQUALITÄTEN
Immer mehr Unternehmen erkennen den Wert der Zusammenarbeit mit einem Leadership-Coach und eröffnen sich dadurch zahlreiche Karrieremöglichkeiten in diesem Bereich. Heutzutage sind die meisten Leadership Coaches selbstständig oder Teil einer großen Beratungsfirma, obwohl sich einige Unternehmen dafür entscheiden, Leadership Coaches intern einzustellen.
Als Führungscoach haben Sie die Aufgabe, mit den Fachleuten aus dem Management und der Führungsebene des Unternehmens, das für Ihre Dienste bezahlt, zusammenzuarbeiten und ihnen die Führungsfähigkeiten zu vermitteln, die sie benötigen, um ihre Mitarbeiter effektiver zu führen.
4) SPEZIALIST FÜR DIE AKQUISITION VON TALENTEN
Während viele Unternehmen die Verantwortung für die Rekrutierung neuer Talente ihrem Personalverantwortlichen übertragen, entscheiden sich viele andere dafür, einen Spezialisten für Talentakquise zu engagieren, der neue Mitarbeiter findet, anwirbt und schließlich einstellt.
Wenn Sie ein gutes Auge für das Talent anderer haben und Menschen für Ihre Sache gewinnen können, kann die Karriere eines Spezialisten für Talentgewinnung sehr lohnend sein.
5) AUSBILDUNGSKOORDINATOR
Die angemessene Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist eine lebenswichtige Funktion jedes Unternehmens, und viele entscheiden sich dafür, einen Ausbildungskoordinator einzustellen, der diesen sehr wichtigen Prozess beaufsichtigt. Als Ausbildungskoordinator sind Sie dafür verantwortlich, neue Mitarbeiter zu begrüßen und sie mit den Erwartungen des Unternehmens und ihrer spezifischen Rolle vertraut zu machen.
Es kann auch Ihre Aufgabe sein, an der Entwicklung von Schulungsprogrammen mitzuwirken, die eine Organisation zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter verwendet, und dafür zu sorgen, dass diese Programme ordnungsgemäß durchgeführt werden.
6) SPEZIALIST FÜR PERSONALINFORMATIONSSYSTEME (HRIS)
Die Technologie spielt in allen Aspekten des Geschäftslebens eine immer wichtigere Rolle, so auch im Personalwesen. Viele Unternehmen verlassen sich heute auf ein breites Spektrum an Softwareanwendungen, die für eine ebenso breite Palette an Personalfunktionen konzipiert sind, von der Überwachung der Mitarbeiterleistung bis hin zur Lohn- und Gehaltsabrechnung und darüber hinaus.
Als HRIS-Spezialist wird Ihre Aufgabe darin bestehen, diese Technologien zu erforschen, zu empfehlen und zu implementieren. Wenn Sie in einer Karriere arbeiten möchten, in der die menschliche Seite des Unternehmens mit der technologischen Seite konvergiert, dann könnte die Karriere als HRIS-Spezialist die ideale Wahl für Sie sein.
7) BEAUFTRAGTER FÜR MITARBEITERBEZIEHUNGEN
Der Employee Relations Manager ist ein HR-Spezialist, der einem Unternehmensberater ähnelt. Er ist dafür zuständig, Konflikte zwischen Mitarbeitern zu schlichten, Austrittsgespräche zu führen, Beschwerden zu bearbeiten und der Leitung einer Organisation dabei zu helfen, konstruktive Beziehungen zu ihren Mitarbeitern aufzubauen.
Deutsch 
Français