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Je sais que c’est très frustrant, nous sommes tous passés par là. Personne ne vous apprend vraiment comment décrocher ce premier emploi de débutant. Vous ne pouvez pas obtenir un emploi sans expérience et vous ne pouvez pas acquérir d’expérience sans ce premier emploi.

Chaque semestre, vous voyez des milliers de diplômés de l’enseignement supérieur entrer avec enthousiasme sur le marché du travail et vous faire concurrence pour les mêmes postes. Tous ont un diplôme universitaire, une solide moyenne, un ou deux stages, des activités parascolaires, du bénévolat et un emploi à temps partiel. Qu’est-ce qui vous rend différent ?

La bonne nouvelle est qu’il est possible de décrocher cet emploi de débutant si vous êtes prêt à faire un effort supplémentaire. Imaginez votre courriel dans la boîte de réception du responsable du recrutement avec des centaines d’autres courriels. Imaginez votre CV imprimé et empilé avec 200 autres CV.

Voici quelques conseils pour vous aider à décrocher un emploi de premier échelon sans expérience :

Trouver un contact personnel

Même si de nombreux emplois sont pourvus par le biais d’annonces en ligne, il n’est jamais inutile d’établir un contact personnel. Les responsables du recrutement vont de toute façon vérifier les références avant de faire une offre. Connaître quelqu’un dans l’entreprise qui peut parler en votre faveur peut vous aider à vous faire remarquer, même si vous manquez d’expérience.

L’établissement de contacts sur LinkedIn est un excellent moyen de garder trace de vos relations personnelles, comme vos camarades de classe, vos professeurs, vos anciens collègues et patrons, et même les amis de vos parents ! Ces personnes ne vous donneront peut-être pas le poste, mais elles peuvent vous ouvrir la porte ou vous aider à mettre en lumière votre candidature.

Lorsque vous allez postuler à un emploi en ligne, cherchez dans vos relations si quelqu’un travaille dans l’entreprise que vous visez. Demandez à vos relations si elles pourraient envisager de transmettre votre CV au responsable du recrutement. Posez toujours votre candidature par les voies habituelles.

Racontez votre histoire dans la lettre de motivation pour votre expérience

Je comprends que de nombreuses personnes prétendent que la lettre de motivation est morte et ces personnes ont droit à leur opinion. Mais je ne suis pas d’accord. Je pense que la lettre de motivation est particulièrement importante pour les candidats qui visent des emplois de premier échelon. C’est un outil supplémentaire que vous pouvez utiliser pour raconter votre histoire.

Sachez que la plupart des gens n’incluent pas de lettre de motivation, alors si vous le faites, et qu’il s’agit d’une très bonne lettre de motivation, votre CV se démarquera.

Vous n’avez pas une tonne d’expérience et vous êtes probablement en concurrence avec des personnes qui ont 1 à 3 ans d’expérience ! Montrez que vous êtes motivé et que vous êtes prêt à faire un effort supplémentaire et rédigez une lettre de motivation vraiment convaincante. Soyez proactif et donnez-leur d’autres raisons de vous engager qui ne figurent pas sur votre CV.

Exprimez votre éthique du travail. Si vous postulez pour un poste de coordinateur d’événements, expliquez que vous comprenez que de nombreux événements ont lieu après les heures de travail, le soir et le week-end. Dites-leur que vous serez le premier sur place à monter le matériel et le dernier à le démonter et à le nettoyer.
Racontez une histoire personnelle.

Vous avez été trésorier du conseil étudiant ou de votre organisation sociale grecque ? Cela montre que vous avez une affinité naturelle avec les domaines de la comptabilité ou de la finance.

Reliez l’expérience. Vous avez des années d’expérience en tant que serveur dans un restaurant ? Racontez des histoires sur la façon dont vous avez offert une expérience positive aux clients et dont vous avez traité les clients mécontents, et expliquez comment cela vous positionne pour devenir un coordinateur de comptes plus performant.

Expliquez le « pourquoi » de votre CV

Beaucoup de CV de débutants se lisent comme une liste ennuyeuse de choses à faire et n’ont aucun lien avec le poste pour lequel ils postulent. Ne vous contentez pas d’énumérer une série de tâches que vous avez accomplies.

Suggérer des idées pour de nouvelles campagnes de marketing
Gérer les envois aux clients
Postez régulièrement sur les médias sociaux
Réfléchissez aux raisons pour lesquelles votre patron vous a demandé de les accomplir. Quels sont les objectifs de l’entreprise pour laquelle vous travaillez et comment vos efforts les ont-ils soutenus ? Pensez au responsable du recrutement qui lit votre CV et au « WIFM » ou « What’s in it for me ». Développez ce que vous avez fait et expliquez pourquoi vous l’avez fait. Quel était l’objectif et le résultat ?

Voici des puces de CV révisées qui expliquent mieux le « pourquoi » de chaque tâche.

Collaboration à l’élaboration d’idées pour de nouvelles stratégies de marketing afin de générer la notoriété de la marque.
Envoi de colis d’appréciation des clients pour renforcer la fidélité à la marque
Présenter les produits et interagir avec les clients et les adeptes pour soutenir l’engagement dans les médias sociaux.