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Ich weiß, dass das sehr frustrierend ist, wir alle haben das schon einmal durchgemacht. Niemand bringt Ihnen wirklich bei, wie Sie diesen ersten Job als Berufsanfänger bekommen. Ohne Erfahrung können Sie keine Stelle bekommen und ohne diese erste Stelle können Sie keine Erfahrung sammeln.

Jedes Semester sehen Sie, wie Tausende von Hochschulabsolventen mit Begeisterung auf den Arbeitsmarkt drängen und mit Ihnen um die gleichen Stellen konkurrieren. Alle haben einen Hochschulabschluss, einen soliden Notendurchschnitt, ein oder zwei Praktika, außerschulische Aktivitäten, Freiwilligenarbeit und einen Teilzeitjob. Was macht Sie anders?

Die gute Nachricht ist, dass es möglich ist, diesen Einstiegsjob zu bekommen, wenn Sie bereit sind, eine zusätzliche Anstrengung zu unternehmen. Stellen Sie sich Ihre E-Mail im Posteingang des Personalverantwortlichen vor, zusammen mit Hunderten anderer E-Mails. Stellen Sie sich Ihren ausgedruckten Lebenslauf vor, der mit 200 anderen Lebensläufen gestapelt ist.

Hier sind einige Tipps, die Ihnen helfen können, eine Stelle auf der ersten Führungsebene ohne Erfahrung zu bekommen:

Einen persönlichen Kontakt finden

Auch wenn viele Stellen über Online-Anzeigen besetzt werden, ist es nie verkehrt, einen persönlichen Kontakt herzustellen. Die Personalverantwortlichen werden ohnehin die Referenzen überprüfen, bevor sie ein Angebot machen. Wenn Sie jemanden im Unternehmen kennen, der für Sie sprechen kann, kann Ihnen das helfen, auf sich aufmerksam zu machen, auch wenn es Ihnen an Erfahrung mangelt.

Das Knüpfen von Kontakten auf LinkedIn ist eine hervorragende Möglichkeit, den Überblick über Ihre persönlichen Beziehungen zu behalten, z. B. Ihre Klassenkameraden, Lehrer, ehemaligen Kollegen und Chefs und sogar die Freunde Ihrer Eltern! Diese Personen werden Ihnen vielleicht nicht den Job geben, aber sie können Ihnen die Tür öffnen oder Ihnen helfen, Ihre Bewerbung ins rechte Licht zu rücken.

Wenn Sie sich online auf eine Stelle bewerben, sollten Sie in Ihrem Bekanntenkreis nachschauen, ob jemand in dem Unternehmen arbeitet, das Sie anstreben. Fragen Sie Ihre Bekannten, ob sie es in Betracht ziehen könnten, Ihren Lebenslauf an den Personalverantwortlichen weiterzuleiten. Bewerben Sie sich immer über die üblichen Kanäle.

Erzählen Sie Ihre Geschichte im Anschreiben zu Ihrer Erfahrung

Ich verstehe, dass viele Menschen behaupten, das Bewerbungsschreiben sei tot, und diese Menschen haben ein Recht auf ihre Meinung. Aber ich stimme dem nicht zu. Ich denke, dass das Anschreiben besonders wichtig für Bewerber ist, die eine Stelle auf der ersten Führungsebene anstreben. Es ist ein zusätzliches Instrument, das sie nutzen können, um ihre Geschichte zu erzählen.

Seien Sie sich bewusst, dass die meisten Menschen kein Anschreiben einfügen. Wenn Sie es also tun und es sich um ein sehr gutes Anschreiben handelt, wird Ihr Lebenslauf aus der Masse herausstechen.

Sie haben nicht tonnenweise Erfahrung und konkurrieren wahrscheinlich mit Leuten, die 1 bis 3 Jahre Erfahrung haben! Zeigen Sie, dass Sie motiviert und bereit sind, sich zusätzlich anzustrengen, und verfassen Sie ein wirklich überzeugendes Bewerbungsschreiben. Seien Sie proaktiv und geben Sie den Bewerbern weitere Gründe für eine Einstellung, die nicht in Ihrem Lebenslauf stehen.

Bringen Sie Ihre Arbeitsethik zum Ausdruck. Wenn Sie sich als Veranstaltungskoordinator bewerben, erklären Sie, dass Sie Verständnis dafür haben, dass viele Veranstaltungen nach Feierabend, am Abend und am Wochenende stattfinden. Sagen Sie ihnen, dass Sie der Erste vor Ort sein werden, der die Ausrüstung aufbaut, und der Letzte, der sie abbaut und aufräumt.
Erzählen Sie eine persönliche Geschichte.

Sie waren Schatzmeister des Studentenrats oder Ihrer griechischen sozialen Organisation? Das zeigt, dass Sie eine natürliche Affinität zu den Bereichen Buchhaltung oder Finanzen haben.

Verbinden Sie die Erfahrung. Haben Sie jahrelange Erfahrung als Kellner in einem Restaurant? Erzählen Sie Geschichten darüber, wie Sie den Gästen ein positives Erlebnis geboten haben und wie Sie mit unzufriedenen Gästen umgegangen sind, und erklären Sie, wie Sie dadurch positioniert sind, um ein erfolgreicherer Account Coordinator zu werden.

Erklären Sie das "Warum" Ihres Lebenslaufs

Viele Lebensläufe von Berufsanfängern lesen sich wie eine langweilige To-do-Liste und haben keinen Bezug zu der Stelle, für die sie sich bewerben. Führen Sie nicht einfach eine Reihe von Aufgaben auf, die Sie erledigt haben.

Ideen für neue Marketingkampagnen vorschlagen
Sendungen an Kunden verwalten
Posten Sie regelmäßig in sozialen Medien
Überlegen Sie, warum Ihr Chef Sie gebeten hat, diese Aufgaben zu erfüllen. Was sind die Ziele des Unternehmens, für das Sie arbeiten, und wie wurden sie durch Ihre Bemühungen unterstützt? Denken Sie an den Personalverantwortlichen, der Ihren Lebenslauf liest, und an "WIFM" oder "What's in it for me". Führen Sie aus, was Sie getan haben, und erklären Sie, warum Sie es getan haben. Was war das Ziel und das Ergebnis?

Hier sind überarbeitete Lebenslaufaufzählungen, die das "Warum" jeder Aufgabe besser erklären.

Mitarbeit an der Entwicklung von Ideen für neue Marketingstrategien, um Markenbekanntheit zu erzeugen.
Versenden von Paketen mit Kundenbewertungen, um die Markentreue zu stärken
Präsentieren Sie Produkte und interagieren Sie mit Kunden und Anhängern, um das Engagement in den sozialen Medien zu unterstützen.