Pour se préparer à un entretien d’embauche, il faut disposer d’un CV professionnel et de vos compétences, mais ce n’est que la première étape pour décrocher votre prochaine carrière.
Une fois que votre candidature vous a permis de mettre le pied dans la porte, vous devez savoir comment préparer l’entretien qui scellera l’affaire.
L’objectif d’un entretien est double. Tout d’abord, l’interlocuteur voudra en savoir plus sur vos compétences et votre parcours. Ensuite, et c’est peut-être le plus important, il voudra se faire une idée de vous en tant que personne.
Lors d’un entretien d’embauche, il s’agit autant de montrer comment vous vous intégrerez dans la culture et l’environnement de l’entreprise que de prouver vos qualifications.
Une petite astuce ! Dans tout ce procès, la concentration est un élément essentiel, et selon plusieurs études, une bonne tasse de café chaud vous permet d’augmenter votre concentration, alors n’hésite pas à boire un bon café avant vos entretiens pour être au top.
1- Posez les bonnes questions d’entretien
Vous ne voulez jamais que votre entretien se transforme en un interrogatoire. Vous ne voulez pas non plus qu’il reprenne simplement le contenu de votre CV professionnel. Un entretien vous donne l’occasion d’apprendre à connaître les personnes pour lesquelles vous allez travailler, et vous devez en profiter.
Vous n’êtes pas là simplement pour obtenir le poste ; vous êtes là pour vous assurer qu’il s’agit d’un emploi que vous voulez vraiment et que vous apprécierez à long terme.
Poser des questions de qualité montre à votre employeur potentiel que vous êtes attentif et engagé dans le processus d’entretien. Elles contribuent également à établir une relation. Les bonnes questions ont également d’autres objectifs :
Elles créent un dialogue qui vous aide à vous faire une idée de ce que pourrait être le travail avec l’intervieweur, ce qui est particulièrement important si votre intervieweur est votre superviseur direct.
2- Faites vos recherches avant votre entretien d’embauche
La première étape de la rédaction d’un CV professionnel consiste à faire des recherches sur l’entreprise et à adapter votre CV à l’offre d’emploi. Il en va de même pour un entretien d’embauche. Vous devez vous préparer à l’avance à répondre aux questions les plus courantes de l’entretien d’embauche :
- Pourquoi voulez-vous cet emploi ?
- Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ?
- Où vous voyez-vous dans cinq ans ?
- Quels objectifs avez-vous pour votre carrière ?
- Quelles sont vos principales forces et faiblesses ?
- Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans votre emploi actuel ? Qu’est-ce que vous aimez le moins ?
- Préparez-vous à un entretien d’embauche en réfléchissant vraiment à ces questions et en étant prêt à y répondre d’une manière authentique ; cela devrait vous fournir des informations précieuses. Vous devrez également être prêt à y répondre d’une manière qui reflète vos propres compétences, forces et ambitions. Il est préférable de le faire plutôt que de pointer du doigt quelqu’un d’autre, même si la raison pour laquelle vous avez quitté votre dernier emploi était que les conditions de travail étaient misérables. Vous ne voulez pas passer pour un râleur ; vous voulez être quelqu’un d’enthousiaste à l’idée d’une nouvelle opportunité et d’une chance d’étendre vos ailes professionnelles.
3- Traitez la question de l’argent comme un pro
Les rédacteurs de CV professionnels et les coachs de carrière vous le diront, les questions sur le salaire sont l’une des parties les plus angoissantes du processus de candidature. La sagesse dominante est souvent d’attendre que l’employeur aborde la question en premier, mais certains responsables RH suggèrent d’adopter une approche plus proactive.
Quoi qu’il en soit, lorsque vous vous préparez à un entretien d’embauche, il est important de ne pas vous enfermer dans des chiffres précis, sauf si vous y êtes obligé.
Un interlocuteur peut vous demander combien vous gagnez actuellement ou quelle somme d’argent il vous faudrait pour envisager une offre d’emploi.
Évitez de donner un chiffre précis, sauf si on vous le demande directement. Il est préférable de proposer une fourchette ou de répondre par exemple : « L’opportunité est plus importante pour moi que le salaire. Si nous décidons de travailler ensemble, je suis sûr que vous ferez une offre équitable ».
En faisant en sorte que l’employeur évoque d’abord des montants précis, vous pouvez généralement obtenir un meilleur salaire de départ. N’oubliez pas qu’il est essentiel de ne pas vous enfermer dans un chiffre trop bas.
4- Concluez votre entretien d’embauche
Au fur et à mesure que l’entretien se termine, vous aurez l’occasion de régler les derniers détails, de revenir sur les questions que vous vous posez encore ou sur tout autre sujet qui vous semble pertinent.
À ce stade du processus, vous avez peut-être un bon pressentiment quant à la façon dont l’entretien s’est déroulé ; vous pouvez même demander à votre interlocuteur comment il a trouvé l’entretien si vous vous sentez audacieux.
5- Envisagez une aide professionnelle
L’entretien est une compétence qui peut être affinée par la pratique de l’entretien d’embauche. C’est aussi une compétence pour laquelle vous pouvez obtenir de l’aide.
Si vous cherchez à faire progresser votre carrière, il est utile de faire appel à des rédacteurs de curriculum vitae professionnels ou à des conseillers en recrutement.
Leur métier consiste à aider les gens à présenter leur expérience et leurs compétences de manière à séduire les employeurs potentiels.
Il n’y a pas de honte à demander de l’aide, surtout à un niveau de carrière plus élevé ; vous pouvez être sûr que vos concurrents font de même, et une préparation avancée vous aidera à vous mettre en valeur.
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