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Lorsqu’il s’agit d’entretien d’embauche, la première impression compte vraiment, alors assurez-vous de vous préparer à l’avance pour éviter de commettre ces erreurs courantes.

Il est essentiel de profiter de cette occasion pour mettre en valeur vos meilleures qualités et vous assurer que vous êtes mémorable pour toutes les bonnes raisons. Les nerfs jouent un rôle dans le processus d’entretien et tout le monde a des points à améliorer. Cependant, le plus souvent, ce sont les erreurs les plus évitables qui vous coûtent le poste.

1- Ne pas être préparé

La préparation d’un entretien est essentielle pour arriver dans un état d’esprit confiant et se sentir prêt à répondre aux questions de l’examinateur. Renseignez-vous sur l’historique de l’entreprise, sa place sur le marché et ses concurrents, et familiarisez-vous avec ses principaux membres. Assurez-vous de bien comprendre le rôle proposé. Si vous ne le faites pas, vous aurez l’air paresseux et peu intéressé.

2- S’habiller de manière inappropriée pour un entretien d’embauche

Il est essentiel d’avoir une bonne présentation, alors choisissez soigneusement votre tenue. Les vêtements doivent être propres et fraîchement repassés. Se présenter avec un jean déchiré et une paire de baskets ne donne pas une impression professionnelle.

Le fait de connaître le type d’entreprise dans laquelle vous avez postulé devrait vous donner un indice sur le code vestimentaire. Par exemple, dans les entreprises juridiques ou commerciales, la tenue vestimentaire est généralement plus formelle, tandis que dans les entreprises créatives ou informatiques, le code vestimentaire est plus décontracté. Toutefois, en cas de doute, optez toujours pour la prudence. Il est préférable d’être trop formel que pas assez.

Si vous portez la même tenue ou une tenue similaire lors d’une soirée ou d’un week-end, vous devriez peut-être revoir votre choix. Vous devez vous assurer que vous êtes à la hauteur et que vous vous sentez en confiance.

3- Parler trop ou pas assez

Apprendre à trouver le juste milieu entre parler trop et parler trop peu peut être un défi. Participer à des entretiens d’entraînement avec le service d’orientation de votre université peut vraiment vous aider à vous assurer que vous donnez la bonne quantité d’informations.

4- Critiquer ses anciens employeurs ou collègues pour un entretien d’embauche

Se plaindre de ses collègues, attirer l’attention sur les aspects négatifs de son emploi précédent ou actuel, ou se plaindre de ses supérieurs, tout cela risque de réduire vos chances de réussite.

Cela donne aux employeurs une mauvaise impression de vous et les amène à se demander ce que vous diriez d’eux dans des circonstances similaires.

Quelle que soit la raison pour laquelle vous avez quitté votre emploi précédent ou actuel, soyez toujours diplomate. Vous ne voulez pas que les employeurs potentiels pensent que vous êtes déloyal ou que vous vous plaignez.

Au lieu de souligner les erreurs des autres, insistez sur les mesures positives que vous avez prises pour les surmonter. Cela montre à quel point vous pouvez être proactif.

5- Ne pas poser de questions

Lorsque l’entretien touche à sa fin, le recruteur vous demandera si vous avez des questions à lui poser. Ce n’est jamais une bonne idée de refuser. C’est l’occasion d’obtenir des réponses à vos questions sur le poste et l’entreprise, ne la gâchez pas.

Poser quelques questions pertinentes montre votre intérêt pour le poste. Vous pouvez demander quels sont les projets en cours sur lesquels travaille votre équipe potentielle, les possibilités de progression ou comment l’entreprise se voit dans cinq ans.

Évitez de demander ce que fait l’entreprise (vous auriez dû faire vos recherches), combien de congés payés vous avez droit ou si vous avez le poste. Évitez également de poser une question si la réponse a déjà été abordée au cours de l’entretien. Essayez, dans la mesure du possible, de préparer deux ou trois questions – de cette façon, vous aurez toujours une solution de rechange.

Comment réussir l’entretien

C’est bien beau de savoir ce qu’il ne faut pas faire lors d’un entretien, mais cela ne sert pas à grand-chose si vous ne savez pas ce que vous devez faire pour décrocher le poste.

Mettre sa nervosité de côté est plus facile à dire qu’à faire, mais il est important d’apprendre à vaincre le trac de l’entretien d’embauche si vous voulez donner une impression de confiance. Essayez de vous détendre et de montrer votre personnalité naturelle – l’employeur aura une bien meilleure idée de la façon dont vous vous intégrerez dans son équipe si vous le faites. Soyez rassuré par le fait que si vous passez un entretien, le recruteur est déjà impressionné par ce que vous avez à offrir, et après avoir passé en revue d’innombrables candidatures, il vous encouragera à réussir.

L’enthousiasme et une attitude positive sont également très utiles et font instantanément de vous un candidat plus attrayant. Tout au long de l’entretien, montrez et répétez votre motivation pour le poste et l’entreprise. Les employeurs aiment les diplômés tournés vers l’avenir et capables de s’engager. Pour vous démarquer de la concurrence, parlez de l’avenir de l’entreprise et de votre rôle au sein de celle-ci.