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Wenn es um ein Vorstellungsgespräch geht, zählt der erste Eindruck wirklich, also stellen Sie sicher, dass Sie sich im Voraus darauf vorbereiten, um diese häufig gemachten Fehler zu vermeiden.

Sie sollten diese Gelegenheit unbedingt nutzen, um Ihre besten Eigenschaften hervorzuheben und dafür zu sorgen, dass Sie aus den richtigen Gründen unvergesslich sind. Die Nerven spielen beim Bewerbungsprozess eine Rolle und jeder hat Punkte, die er verbessern muss. Meistens sind es jedoch die vermeidbarsten Fehler, die Sie den Job kosten.

1- Nicht vorbereitet sein

Die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch ist entscheidend, damit Sie in einer zuversichtlichen Stimmung anreisen und sich bereit fühlen, die Fragen des Prüfers zu beantworten. Informieren Sie sich über die Geschichte des Unternehmens, seine Stellung auf dem Markt und seine Konkurrenten und machen Sie sich mit den wichtigsten Mitgliedern des Unternehmens vertraut. Vergewissern Sie sich, dass Sie die vorgeschlagene Rolle richtig verstanden haben. Wenn Sie dies nicht tun, wirken Sie faul und uninteressiert.

2- Unangemessene Kleidung für ein Vorstellungsgespräch

Ein gutes Auftreten ist von entscheidender Bedeutung, daher sollten Sie Ihre Kleidung sorgfältig auswählen. Die Kleidung sollte sauber und frisch gebügelt sein. Mit einer zerrissenen Jeans und einem Paar Turnschuhen zu erscheinen, macht keinen professionellen Eindruck.

Die Kenntnis der Art des Unternehmens, bei dem Sie sich beworben haben, sollte Ihnen einen Hinweis auf die Kleiderordnung geben. In Rechts- oder Wirtschaftsunternehmen ist die Kleidung z. B. in der Regel formeller, während in Kreativ- oder IT-Unternehmen der Dresscode eher leger ist. Entscheiden Sie sich im Zweifelsfall jedoch immer für die Vorsicht. Es ist besser, zu formell zu sein als zu wenig.

Wenn Sie auf einer Party oder an einem Wochenende das gleiche oder ein ähnliches Outfit tragen, sollten Sie Ihre Wahl vielleicht noch einmal überdenken. Sie sollten sich vergewissern, dass Sie der Aufgabe gewachsen sind und sich selbstbewusst fühlen.

3- Zu viel oder zu wenig reden

Zu lernen, das richtige Maß zwischen zu viel und zu wenig reden zu finden, kann eine Herausforderung sein. Die Teilnahme an Übungsgesprächen mit der Studienberatung Ihrer Universität kann Ihnen wirklich dabei helfen, sicherzustellen, dass Sie die richtige Menge an Informationen geben.

4- Kritik an früheren Arbeitgebern oder Kollegen für ein Vorstellungsgespräch

Sich über Kollegen zu beschweren, die Aufmerksamkeit auf negative Aspekte des früheren oder aktuellen Arbeitsplatzes zu lenken oder sich über Vorgesetzte zu beschweren - all das kann Ihre Erfolgschancen schmälern.

Dies vermittelt Arbeitgebern einen schlechten Eindruck von Ihnen und führt dazu, dass sie sich fragen, was Sie unter ähnlichen Umständen über sie sagen würden.

Aus welchem Grund auch immer Sie Ihren vorherigen oder aktuellen Arbeitsplatz verlassen haben, seien Sie immer diplomatisch. Sie möchten nicht, dass potenzielle Arbeitgeber denken, Sie seien unfair oder würden sich beschweren.

Anstatt die Fehler anderer hervorzuheben, betonen Sie die positiven Schritte, die Sie unternommen haben, um sie zu überwinden. Das zeigt, wie proaktiv Sie sein können.

5- Keine Fragen stellen

Wenn sich das Vorstellungsgespräch dem Ende zuneigt, wird der Personalverantwortliche Sie fragen, ob Sie noch Fragen an ihn haben. Es ist nie eine gute Idee, dies abzulehnen. Dies ist die Gelegenheit, Antworten auf Ihre Fragen zur Stelle und zum Unternehmen zu erhalten, also verschwenden Sie sie nicht.

Wenn Sie einige relevante Fragen stellen, zeigt dies Ihr Interesse an der Stelle. Sie können fragen, an welchen aktuellen Projekten Ihr potenzielles Team arbeitet, welche Aufstiegsmöglichkeiten es gibt oder wie sich das Unternehmen in fünf Jahren sieht.

Vermeiden Sie es zu fragen, was das Unternehmen macht (Sie hätten recherchieren sollen), wie viel bezahlten Urlaub Sie bekommen oder ob Sie die Stelle haben. Vermeiden Sie es auch, eine Frage zu stellen, wenn die Antwort bereits während des Gesprächs angesprochen wurde. Versuchen Sie, wenn möglich, zwei oder drei Fragen vorzubereiten - auf diese Weise haben Sie immer eine Alternative.

Wie man das Gespräch erfolgreich führt

Es ist gut und schön, zu wissen, was man bei einem Vorstellungsgespräch nicht tun sollte, aber das nützt wenig, wenn Sie nicht wissen, was Sie tun müssen, um die Stelle zu bekommen.

Die Nervosität beiseite zu schieben ist leichter gesagt als getan, aber es ist wichtig, dass Sie lernen, Ihr Lampenfieber bei einem Vorstellungsgespräch zu überwinden, wenn Sie einen selbstbewussten Eindruck machen wollen. Versuchen Sie, sich zu entspannen und Ihre natürliche Persönlichkeit zu zeigen - der Arbeitgeber wird eine viel bessere Vorstellung davon haben, wie Sie in sein Team passen, wenn Sie das tun. Seien Sie beruhigt: Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch führen, ist der Personalverantwortliche bereits beeindruckt von dem, was Sie zu bieten haben, und nachdem er unzählige Bewerbungen durchgesehen hat, wird er Sie zu Ihrem Erfolg ermutigen.

Begeisterung und eine positive Einstellung sind ebenfalls sehr hilfreich und machen Sie sofort zu einem attraktiveren Bewerber. Zeigen und wiederholen Sie während des gesamten Gesprächs Ihre Motivation für die Stelle und das Unternehmen. Arbeitgeber mögen zukunftsorientierte Absolventen, die in der Lage sind, sich zu engagieren. Um sich von der Konkurrenz abzuheben, sollten Sie über die Zukunft des Unternehmens und Ihre Rolle darin sprechen.