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Le marché du travail se trouve actuellement dans une phase de transition.
Pourquoi cela est-il important ? Parce que 2023 offrira de nombreuses opportunités. Toutefois, pour y parvenir, vous devez vous qualifier et connaître les compétences que le marché exige.

La donne a changé entre avant, lorsque les professionnels acceptaient simplement les règles prédéterminées par les entreprises, et aujourd’hui, où les travailleurs qualifiés, notamment dans le cadre du scénario de transformation numérique, sont le moteur du changement.

Et quels sont exactement ces changements ? Les thèmes clés de cette conversation entre le marché des entreprises et les professionnels sont présentés ci-dessous.

1 – Engagements financiers en faveur de la formation des professionnels

Les travailleurs peuvent anticiper des investissements dans des programmes de formation et de qualification de la part de leurs employeurs en 2023. Il s’agit d’une action des entreprises pour lutter contre la pénurie croissante de talents qui pourrait contribuer à faire progresser la carrière des professionnels.

Selon une récente enquête menée aux États-Unis par Amazon et Workplace Intelligence, 83 % des travailleurs classent l’amélioration de leurs compétences comme leur principale priorité pour 2023, ce qui montre à quel point il est important que les employés aient la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences au travail.

De plus, les entreprises risquent de perdre leurs talents actuels si elles n’investissent pas dans les compétences. Selon la même étude, 74 % des travailleurs sont prêts à quitter leur emploi actuel parce qu’il n’y a pas assez de possibilités d’avancement des compétences et de mobilité professionnelle.

2 – Travail flexible et hybride

Oui, les professionnels s’intéressent de plus en plus aux environnements de travail flexibles et autonomes, car ils s’habituent à l’indépendance et à la flexibilité du travail à distance.

Selon une enquête menée par la société de gestion des avantages sociaux Sodexo, 92 % des professionnels souhaitent avoir la possibilité de travailler à distance. Mais pourquoi ?

Les gens préfèrent les environnements de travail à distance ou hybrides parce qu’ils ne veulent pas se sentir microgérés et veulent éviter les longs trajets. En 2023, il s’agira toujours d’une tendance populaire.

3 – Une plus grande ouverture lors de l’annonce de nouveaux postes

La nécessité de divulguer les salaires dans les offres d’emploi a été l’une des questions les plus débattues sur le marché du travail en 2022.

Mais pourquoi cette conversation est-elle importante ? Par crainte de pressions internes de la part des professionnels qui occupent les postes, la majorité des entreprises ne divulguent plus aujourd’hui la fourchette de salaire des nouveaux postes. Cela s’explique par le fait qu’il est de plus en plus difficile de trouver des professionnels qualifiés, ce qui pousse le marché à augmenter les salaires pour tenter d’attirer ces talents.

Que se passe-t-il pour ceux qui sont encore employés par l’entreprise ? Leur salaire reste constant et est généralement inférieur à celui de leurs nouveaux collègues. Cette situation entraînera probablement une tension accrue lors des négociations salariales en raison de la publication de la fourchette de salaires.

C’est ce qui se passe dans les États américains de New York et du Colorado, où une législation obligeant les employeurs à divulguer les fourchettes de salaires dans les descriptions de poste a déjà été adoptée.

4 – Une bonne santé mentale et émotionnelle

Jusqu’en 2023, les entreprises continueront à mettre l’accent sur les initiatives en faveur du bien-être et de la santé mentale du personnel.

Sans surprise, l’isolement social provoqué par la pandémie a entraîné un épuisement professionnel, également appelé épuisement mental sur le lieu de travail, chez de nombreux travailleurs. En conséquence, la productivité de ces personnes diminue, ce qui coûte de l’argent aux entreprises.

De plus, le financement des programmes de bien-être et de santé mentale des employés est devenu un facteur de différenciation lors de l’embauche. Soixante-douze pour cent des employés préfèrent travailler pour des organisations qui traitent ces questions avec sérieux, selon une enquête publiée sur le site Web d’un magazine spécialisé dans ce domaine. L’enquête a révélé que 57 % des employés ont commencé à prendre davantage soin de leur santé mentale après la pandémie.