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Une bonne carrière professionnel ?

1-Vous n’avez pas de but et pas de plan.

Vous travaillez dans votre rôle actuel en tant que professionnel. Vous faites un bon travail – et vous attendez. Vous attendez juste d’être promu.

« Je suis automatiquement promu parce que je suis bon ! »

Non. Vous pourriez penser qu’à un moment donné, le patron doit voir que vous faites du bon travail et que c’est pour cela que vous serez promu.

Mais cette attitude et ce manque de plan ne vous mèneront nulle part. Personne ne vous promouvra simplement parce que vous faites du bon travail – et que vous attendez d’être promu.

Pourquoi votre patron devrait-il vous promouvoir ?
Pourquoi le feraient-ils ? Pourquoi votre patron devrait-il vous promouvoir si vous faites simplement bien votre travail actuel.

Si vous faites très bien votre travail, votre patron est heureux de vous avoir. Pourquoi devrait-il vous promouvoir et ensuite se débarrasser de son meilleur employé ? Il a un problème.

Vous avez besoin d’un plan de carrière !
Donc ça ne marche pas comme ça. Si vous voulez être promu, vous avez besoin d’un plan. Vous devez être proactif et montrer à votre patron, par exemple, que vous pourriez être la bonne personne pour le rôle de direction.

Vous devez devenir une solution pour le patron, pas un problème. Il ne suffit pas de faire un bon travail dans votre domaine actuel.

2-Vous pensez que vos qualifications sont le facteur décisif. carrière professionnel

Vous pensez que vous serez promu parce que vous venez d’une grande université ou parce que vous avez un doctorat ?

Mais ce n’est pas comme ça que ça marche. On n’est pas promu parce qu’on a obtenu son Abi avec 1,2 ou qu’on est diplômé Summa Cum Laude. Cela n’a plus d’importance. C’est de l’histoire ancienne.

Vos qualifications et votre expertise professionnelle sont beaucoup moins déterminantes pour votre promotion que vous ne le pensez. Bien sûr, il faut faire un bon travail, et une bonne éducation ne fait pas de mal non plus.

Vous ne devez pas être mauvais dans ce que vous faites !
Comprenez-moi bien : vous ne devez pas être mauvais dans votre rôle actuel de professionnel. Mais vous n’avez pas besoin d’être le meilleur dans votre travail.

Vous devez montrer à votre patron ou à la personne qui est censée vous promouvoir qu’il y a une forte probabilité que vous puissiez réellement maîtriser le futur poste de manager. L’expertise technique n’est pas le facteur décisif.

Cela signifie que vous avez besoin d’un plan de carrière pour vous en assurer. Vous avez besoin d’un plan pour convaincre les décideurs que vous êtes la bonne personne pour le rôle de chef de groupe, chef d’équipe ou tout autre « leader ».

3-Vous pensez l’avoir mérité !

Vous pouvez penser que vous êtes une telle bête de somme pour l’entreprise que vous méritez tout simplement la promotion.

Vous ne dites jamais « non » aux demandes de votre patron. Vous soutenez tout et tout le monde avec votre activité professionnelle et votre expertise.

On peut compter sur vous. Peu importe que la présentation du lendemain doive être terminée dans une équipe de nuit ou que vous deviez remplacer un collègue tombé malade et travailler le week-end sans être payé.

Votre mantra est :

« La diligence est récompensée ! »

Désolé. Je vous le dis tout net : si vous vous êtes sacrifié pour votre entreprise au cours des dix dernières années et que vous pensez maintenant que c’est pour cela que vous êtes promu, vous vous mentez à vous-même.

Votre salaire est votre travail !
Vous touchez un salaire depuis 10 ans – et votre travail est terminé. C’est tout.

Ce sacrifice ne vous qualifie pas pour une promotion. Vous n’y avez pas droit. Je suis désolé.

L’exception à cette règle se trouve peut-être dans la fonction publique, où, en tant que fonctionnaire, vous êtes automatiquement promu au niveau de rémunération suivant après quelques années. Vous n’avez rien à faire là-bas. Il suffit d’attendre et de voir.

Mais je suppose que la même chose s’applique là aussi – du moins à partir d’un certain niveau hiérarchique : Sans plan et en attendant, vous n’avancerez pas et personne n’obtient de promotion simplement parce qu’il pense la mériter.

4-Vous ne faites pas d’auto-marketing. carrière professionnel avec l’auto-marketing

Si vous souhaitez être promu, vous devez le dire clairement, par exemple lors de l’entretien d’évaluation.

Ne gardez pas vos objectifs de carrière et vos ambitions pour vous. Sinon, votre patron ne saura pas que vous souhaitez être promu.

Il ou elle pense peut-être que vous êtes parfaitement satisfait et heureux dans votre emploi actuel. Si vous ne parlez pas ouvertement du fait que vous aspirez à un rôle de direction, c’est une grave erreur.

« Oui, mais : je ne peux pas faire ça du tout. Après tout, je n’ai jamais appris à diriger des employés. »