Jeder träumt von einer erfolgreichen Karriere, aber sie zu erreichen ist nicht immer so einfach, wie man es sich vorstellt. Ich weiß das aus eigener Erfahrung. Wenn Sie meinem 18-jährigen Ich erzählt hätten, dass ein Mädchen aus Nordengland in Kalifornien leben und in der Werbetechnikbranche arbeiten würde, hätte ich Ihnen nicht geglaubt.
Ich hatte einen atypischen Werdegang hin zu einer Karriere in der Werbebranche. Ich wusste, dass ich in diesem Bereich arbeiten wollte, aber ich wusste nicht, wo ich anfangen sollte oder in welchem konkreten Bereich ich arbeiten wollte.
Ich begann, in einer kleinen Beratungsfirma zu arbeiten, wo ich viel technisches Schreiben und Marktforschung betrieb. Meine Chefin sah, dass dies nicht meine größten Stärken waren. Sie entdeckte in mir das Talent für eine kundenorientiertere Rolle und ich bekam die Chance, den Vertriebs- und Marketingbereich des Unternehmens zu entwickeln.
Hier begann meine Karriere eine Wendung zum Medienverkauf zu nehmen, indem ich Anzeigen an Publikationen verkaufte, die sich schließlich zu digitalen Online-Medien entwickelten. Man kann sagen, dass der Rest der Geschichte angehört. Wenn ich von meinen Anfängen bis zu meiner aktuellen Situation zurückblicke, habe ich festgestellt, dass mir einige spezifische Dinge dabei geholfen haben, eine erfolgreichere Karriere zu kultivieren.
Hier sind meine sechs wichtigsten Tipps für eine erfolgreiche und erfüllende Karriere :
Einen Mentor für Ihre Karriere finden
Ein Mentor ist eine hervorragende Ressource für jemanden, der seine Karriere vorantreiben möchte. Erinnern Sie sich an die Chefin, von der ich zuvor gesprochen habe? Sie wurde schließlich zu einer Mentorin für mich.
Sie unterrichtete mich "on the fly" und ich lernte nach und nach. Dank ihrer Erfahrung konnte sie mir Dinge beibringen, die ich erst nach Jahren gelernt hätte, und sie hat mich in Situationen gebracht, die mich aus meiner Komfortzone herausgeholt haben.
Stärken Sie Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung
Eine gute Problemlösungsfähigkeit ist eine Eigenschaft, die von vielen Arbeitgebern gewünscht wird. Arbeitgeber suchen nach Personen, die sich beim Treffen von Entscheidungen wohlfühlen und genug Vertrauen in ihre eigenen Fähigkeiten haben, um die Verantwortung dafür zu übernehmen, wie sie Herausforderungen am Arbeitsplatz meistern.
Ich denke, dass dies eine Fähigkeit ist, die mir in meiner Karriere geholfen hat, mich von der Masse abzuheben. Ich war in der Lage, eine Situation leicht einzuschätzen und Informationen zu analysieren.
Tatsächlich ist dies eine Fähigkeit, auf die ich achte, wenn ich Mitarbeiter für mein Team einstelle. Die Kombination aus analytischem und kreativem Denken kann positive Ergebnisse schaffen und meinen Alltag erleichtern.
Verbessern Sie Ihre emotionale Intelligenz für Ihre Karriere
Emotionale Intelligenz ist wichtig, um kluge Entscheidungen zu treffen, kollaborative Beziehungen aufzubauen und zu pflegen, Stress effektiv zu bewältigen und besser mit dem ständigen Wandel umzugehen. Dies ist besonders wichtig in der heutigen Arbeitskultur, in der es immer häufiger vorkommt, dass Projektziele erreicht werden müssen, während man mit entfernten Teams zusammenarbeitet.
Seien Sie lässig
Kämpferisch zu sein bedeutet, sich um jeden Preis für ein Ergebnis einzusetzen und alles zu tun, um es zu erreichen. Und um das zu erreichen, ist es nicht immer schön? Man muss sich die Hände schmutzig machen. Es kam vor, dass mein Mentor mir Dinge zu tun gab, von denen ich keine Ahnung hatte, oder mich in Situationen brachte, in denen ich mich wie ein Fisch außerhalb des Wassers fühlte. Ich musste mich schnell an die Situation anpassen und lernen, wie ich die Dinge vorantreiben konnte.
Strategisch sein
Strategie ist ein komplexes Konzept. In Ihrer beruflichen Laufbahn bedeutet strategisch zu sein, dass Sie in der Lage sind, langfristig zu denken, Handlungen zu planen, die auf das Wachstum eines nachhaltigen Unternehmens ausgerichtet sind, und eine klare Vision, Ergebnisse und Meilensteine zu haben. In der Lage zu sein, diese Dinge zu tun, macht Sie zu einer wertvollen Bereicherung für ein Team. Es ist so leicht, sich in kleinen Details zu verstricken, dass es wichtig ist, das große Ganze im Blick zu haben und von dort aus einen Plan zu erstellen und auszuführen.
Erstellen Sie ein Unterstützungssystem
Finden Sie in Ihrer Organisation Menschen, die Sie unterstützen, Ihnen die Autonomie und die Verantwortung geben, die Sie suchen. Auf diese Weise werden Sie sich auszeichnen. Akzeptieren Sie keinen Arbeitsplatz, an dem es keine Menschen auf Ihrer Seite gibt und Sie nicht die Möglichkeit haben, Ihr Bestes zu geben.
Ich habe in Unternehmen gearbeitet, in denen es viel Bro-Kultur gab, und trotzdem kann man immer noch erfolgreich sein, wenn man sein Unterstützungssystem findet und sich mit guten Menschen umgibt.
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