Les compétences dont les jeunes ont besoin dans la future. Ces dernières années, le chômage est devenu un problème mondial auquel sont confrontés les jeunes. Bien que de nombreux jeunes fassent des études supérieures, voire obtiennent un diplôme avancé, ils peinent à trouver un emploi dans le secteur qu’ils ont choisi.
De nombreuses raisons expliquent la hausse du chômage, notamment le manque d’emplois et la croissance démographique.
1- La culture numérique
Dans le monde numérique d’aujourd’hui, presque toutes les carrières impliquent l’utilisation de la technologie sous une forme ou une autre.
Plus une personne connaît la technologie, plus elle sera attrayante pour un recruteur. La culture numérique consiste à familiariser les jeunes avec une variété de technologies, afin qu’ils puissent facilement apprendre à utiliser n’importe quel programme ou appareil. Lorsque les jeunes se préparent à entrer sur le marché du travail, ils devraient continuellement améliorer leurs connaissances des technologies émergentes, car cela aidera les futurs employeurs à les considérer comme facilement formables.
2- Compétences en matière de résolution de problèmes
La compétence la plus importante que les jeunes peuvent développer avant d’entrer dans la vie active est sans doute la capacité à résoudre des problèmes.
De nombreux systèmes éducatifs n’enseignent pas ces compétences car ils ont choisi de se concentrer sur l’apprentissage par cœur. Les jeunes ont besoin de beaucoup d’expérience pour résoudre un large éventail de problèmes de manière ouverte et authentique. Les emplois d’aujourd’hui ne sont plus par cœur ; les travailleurs doivent être capables de s’adapter à toutes sortes de problèmes qui peuvent se présenter.
L’esprit critique est indispensable et constitue l’un des principaux atouts que les employeurs recherchent chez les nouveaux employés.
3- Les compétences comme la citoyenneté mondiale
Grâce aux progrès technologiques, notre monde est plus petit que jamais.
Alors que dans le passé, les employés ne traitaient qu’avec des personnes de leur région, les jeunes travaillent désormais avec des personnes du monde entier. Les jeunes doivent être rompus à la citoyenneté mondiale et savoir apprécier et comprendre les autres cultures. Si la connaissance de plusieurs langues est un atout majeur, le simple fait d’être capable de communiquer et de nouer des liens avec des personnes d’autres cultures peut rendre un jeune précieux dans un secteur donné.
Les jeunes développent la citoyenneté mondiale en voyageant et en établissant des liens avec des personnes de cultures différentes.
4- L’esprit d’entreprise des jeunes
Bien que tous les jeunes ne se lancent pas dans les affaires, tous les jeunes doivent avoir le sens de l’entrepreneuriat pour réussir sur le marché du travail actuel.
Cela signifie que les jeunes doivent être motivés dans leur travail. Les entreprises veulent des travailleurs qui ont une attitude avant-gardiste et qui peuvent initier des changements et des idées de leur propre chef. On attend désormais des jeunes qu’ils fassent plus qu’une simple liste de tâches.
Les employeurs recherchent de nouvelles recrues qui feront la différence dans leur entreprise.
5- Curiosité et amour de l’apprentissage
L’apprentissage tout au long de la vie
La curiosité et le goût de l’apprentissage sont l’une des compétences les plus importantes pour les emplois de demain. Notre avenir est indéfini, il n’y a donc pas de limite à ce que les travailleurs du futur devront apprendre.
Les jeunes doivent conserver la curiosité et le goût de l’apprentissage qu’ils possédaient dans leur enfance. Ces traits de caractère se traduisent parfaitement dans l’environnement de travail moderne. Les jeunes doivent constamment rechercher la connaissance et apprendre de nouvelles choses. Plus ils en savent, plus ils sont complets.
Les employeurs recherchent des personnes bien équilibrées sur leur lieu de travail et une personne qui aime apprendre est toujours un atout pour une entreprise.
Français 
Deutsch