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Maximieren Sie Ihren ersten Job? Sie haben also Ihren Abschluss gemacht und sind bereit, Ihren ersten richtigen Job anzunehmen! Wahrscheinlich ist Ihnen klar, dass es keinen direkten Zusammenhang zwischen dem, was Sie an der Universität studiert haben, und den Voraussetzungen für die auf dem Markt verfügbaren Stellen auf der ersten Führungsebene gibt.

Es ist nicht leicht, ohne vorherige Erfahrung einen Job zu finden. Und selbst wenn Sie einen finden, müssen Sie vielleicht feststellen, dass die untergeordneten Tätigkeiten weit von Ihrem Traumjob entfernt sind.

Außerdem ist das Gehalt weit von dem entfernt, was Sie sich nach all den Jahren, die Sie in Ihr Studium investiert haben, vorgestellt haben. Sie fühlen sich demotiviert und verärgert und stehen vor dem berühmten "Henne-Ei-Dilemma": Alle ersten Jobs erfordern Erfahrung, aber wie können Sie diese Erfahrung ohne diesen ersten Job bekommen?

Machen Sie sich keine Sorgen! Der Erfolg Ihrer Karriere hängt nicht vom Titel oder der Beschreibung Ihrer ersten Stelle ab. Sie haben die Kontrolle über die wichtigen Aspekte dieser ersten Jahre - die Aspekte, die Ihnen helfen werden, Ihren zukünftigen beruflichen Weg zu bestimmen!

Strategien, die Ihnen helfen, das Beste aus Ihrem ersten Job zu machen :

Tut mir leid, Sie haben noch nicht ausgelernt.

In dieser Phase müssen Sie für sich selbst genauso viel Wert schaffen wie für die Organisation. Deshalb empfehle ich Ihnen, an einem Ort zu beginnen, der über die nötigen Ressourcen verfügt, um in Ihre Entwicklung zu investieren. Das kann ein großes Unternehmen sein, das über Ressourcen für die Mitarbeiterentwicklung verfügt, oder ein hervorragender Manager, der Ihnen als Mentor dienen kann.

Daher schlage ich vor, dass Sie statt nach einem Job nach einem Ort suchen, an dem Sie sich weiterbilden, weiterentwickeln, perfektionieren und in eine neue Karriere einsteigen können.

Achten Sie auch darauf, nicht in die Routinefalle zu tappen. Gehen Sie strategisch vor, planen Sie voraus und stellen Sie Zeit, Aufmerksamkeit, Ressourcen und ein Budget zur Verfügung, um ständig weiter zu lernen.

Auch das Feedback Ihres direkten Vorgesetzten und Ihrer Teamkollegen wird eine wertvolle Ressource für Ihre berufliche und persönliche Entwicklung sein - lassen Sie sich diese wertvolle Gelegenheit nicht entgehen und bitten Sie regelmäßig um Feedback. Feedback ist gut für Sie.

Seien Sie ein Junior, denken Sie wie ein Senior

Wenn Sie Ihre Karriere aufbauen, ist es notwendig, aber nicht ausreichend, einfach nur Ihre Arbeit zu machen. An jedem Arbeitsplatz haben Sie unbegrenzte Möglichkeiten, auf Veränderungen zu reagieren, die entweder den Inhalt oder den Prozess Ihrer Arbeit betreffen. Beispielsweise können Sie sich bemühen, Daten besser zu verstehen, und lernen, Antworten auf Fragen zu geben, an die niemand gedacht hat, sie zu stellen.

Oder Sie entscheiden sich dafür, sich darauf zu konzentrieren, den bestmöglichen Service zu bieten, werden zum Traumteamkollegen und reichen jedem die Hand, der von Ihren Fähigkeiten oder Ihrem Wissen profitieren kann, auch außerhalb Ihres Kernteams und Ihrer täglichen Arbeit.

Zu Beginn meiner Karriere gab mir mein Vorgesetzter den folgenden Rat: Wenn jemand Daten von Ihnen verlangt, fragen Sie immer "Warum?" und je nach Antwort - liefern Sie nicht nur die Daten, sondern auch Ihre Analyse.

Derselbe Vorgesetzte sagte mir auch, dass ich Informationen frei weitergeben sollte, ohne befürchten zu müssen, dass jemand anderes die Anerkennung für die geleistete Arbeit erhält. Letztendlich wissen die Leute, wer was macht und wer einen Wertbeitrag leistet.

Was weiß ich nicht, was ich nicht weiß?

Lernen Sie, über den Tellerrand hinauszuschauen, über Ihre Arbeit, Ihre Organisation und Ihre Branche hinaus. Seien Sie stets offen für neue Ansätze, Werkzeuge, Forschungen, Techniken und lernen Sie von Branchenführern. Denken Sie daran, dass Ihre Karriere sowohl von Ihren derzeitigen als auch von Ihren zukünftigen Verantwortlichkeiten abhängt und Sie daher vorbereitet sein müssen. Lernen ist nicht auf einen einzigen Kurs oder einen einzigen Lehrer beschränkt.

Sie müssen dafür sorgen, dass Sie ständig einen vielfältigen Satz von Fähigkeiten entwickeln.

Leisten Sie Freiwilligenarbeit in Bereichen, die sich von Ihrer täglichen Arbeit unterscheiden, fragen Sie nach komplexeren Aufgaben, suchen Sie nach Möglichkeiten, in größeren oder sogar internationalen Teams zu arbeiten; setzen Sie sich mit neuen Kulturen und Organisationen sowie neuen Führungsstilen auseinander. Sie können solche Möglichkeiten in Ihrer derzeitigen Organisation oder anderswo finden: in NGOs, bei der Gemeindearbeit oder als Hobby.

All diese Aktivitäten werden Ihre Erfahrungen bereichern und Ihnen helfen zu verstehen, wie sich die Welt um Sie herum entwickelt und wie Sie sich weiterhin anpassen müssen, um mit diesem ständigen Wandel Schritt zu halten.

An der Spitze sein oder nicht sein

Sie können die Technologie nicht ignorieren. Auch wenn Ihre Arbeit nicht technologisch geprägt ist, wird die Technologie dank neuer Werkzeuge und Systeme immer stärker in Ihre tägliche Arbeit einfließen. Sie müssen in der Lage sein, mit, für und durch Technologie zu arbeiten. Daher ist es wichtig, dass Sie proaktiv und kompetent sind.

Auch wenn die Technologie nicht direkt mit Ihrer Arbeit zu tun hat, ist es entscheidend, zu lernen und sich anzupassen, um relevant zu bleiben und der Konkurrenz vielleicht einen Schritt voraus zu sein.

Manchmal bedeutet dies, sich einfach mit neuen Technologien vertraut zu machen, manchmal - bedeutet dies, mehr Informationen zu nutzen oder das Wissen von Experten auf diesem Gebiet zu verwenden, um zu verstehen, wie bestimmte Technologien funktionieren, damit Sie sie besser nutzen können. Achten Sie darauf, auf dem neuesten Stand zu bleiben, auch wenn dies in Ihrem derzeitigen Umfeld nicht die Kultur ist.