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Obwohl kein Vorstellungsgespräch genau gleich abläuft, sind bestimmte Fragen bei Arbeitgebern sehr beliebt, wenn sie potenzielle Bewerber auswählen.

Indem Sie selbstbewusste Antworten auf einige der häufigsten Bewerbungsfragen vorbereiten, können Sie sich einen Vorteil gegenüber anderen potenziellen Bewerbern verschaffen.

Hier erkunden wir einige der häufigsten Bewerbungsfragen, wie man sie am besten beantwortet und wie Sie Ihre Antworten am effektivsten vorbereiten können.

Was sind Ihre Ziele? Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?

Ihr Gesprächspartner wird beeindruckt sein, wenn Sie sich Gedanken über Ihre kurz- und langfristigen Ziele gemacht haben. Sprechen Sie darüber, welche Art von Arbeit Sie langfristig ausüben möchten und welche Schritte Sie auf dem Weg dorthin unternehmen werden.

Zeigen Sie, dass Sie den Ehrgeiz und die Entschlossenheit haben, aus jeder Stelle, die Sie bisher innehatten, das Beste herauszuholen, um dorthin zu gelangen, wo Sie sein wollen.

Stellen Sie immer einen Bezug zu der Stelle her, für die Sie das Vorstellungsgespräch führen, und seien Sie realistisch, was Ihre Wünsche betrifft. Vermeiden Sie es, Ihrem Gesprächspartner zu sagen, dass Sie seine Stelle haben wollen.

Was sind Ihre Stärken und Schwächen?

Diese Frage wird von vielen Bewerbern als Herausforderung empfunden, selbst von solchen mit erheblicher Erfahrung. Wenn Sie sie jedoch richtig angehen, können Sie leicht vermeiden, dass Sie sich selbst loben, wenn Sie über Ihre Stärken sprechen, oder übermäßig negativ erscheinen, wenn Sie über Ihre Schwächen sprechen.

Starke Punkte

Wählen Sie auf der Grundlage der Stellenbeschreibung drei Beispiele für Charaktereigenschaften, nach denen der Arbeitgeber sucht, und geben Sie Beispiele dafür, wie Sie diese Stärken in einer beruflichen Situation eingesetzt haben. Idealerweise schließen Sie eine Mischung aus greifbaren Fähigkeiten, wie technische oder sprachliche Fähigkeiten, und immateriellen Fähigkeiten, wie Führungserfahrung, ein.

Schwächen

Der beste Ansatz ist hier, einen Charakterzug zu wählen, für dessen Korrektur Sie bereits positive Schritte unternommen haben.

"Denken Sie darüber nach, wie Sie in der Vergangenheit mit Ihren Schwächen umgegangen sind und was Sie dagegen unternommen haben", kommentiert Janine Blacksley, geschäftsführende Partnerin bei Robert Walters.

"Wenn Ihre Computerkenntnisse nicht auf dem Niveau sind, auf dem sie sein könnten, weisen Sie darauf als Schwäche hin, bevor Sie dem Interviewer von den Schulungskursen oder der außerhalb der Arbeitszeit verbrachten Zeit erzählen, die Sie zur Verbesserung Ihrer Fähigkeiten genutzt haben."

Warum sollte ich Sie während dieses Gesprächs einstellen ?

Konzentrieren Sie sich auf Ihre Stärken - was macht Sie anders und wo liegen Ihre größten Stärken? Legen Sie dar, was Sie in Bezug auf Erfahrung, Persönlichkeit und Enthusiasmus zu bieten haben.

"Die Stellenbeschreibung sollte Ihnen einen guten Hinweis darauf geben, wonach sie suchen", fügt Janine Blacksley hinzu.

"Stellen Sie sicher, dass Sie die besonderen Qualitäten erfüllen, die der Arbeitgeber nach eigenen Angaben sucht, und geben Sie genaue Beispiele dafür, was Sie in Ihrer bisherigen Laufbahn getan haben, die zeigen, dass Sie für die Rolle besonders geeignet sind."

Erzählen Sie mir von sich / Ihrer Berufserfahrung

Dies ist in der Regel die Eröffnungsfrage der meisten Vorstellungsgespräche und kann eine der wichtigsten Fragen sein. Der erste Eindruck ist entscheidend, fassen Sie sich also kurz. Kennen Sie Ihren Lebenslauf in- und auswendig und konzentrieren Sie sich darauf, Ihre Person in ein bis zwei Minuten zu präsentieren und dabei die wichtigsten Errungenschaften Ihres beruflichen Werdegangs hervorzuheben. Wissen Sie im Voraus, was Sie sagen wollen und wie Sie es sagen werden.

"Beginnen Sie Ihre Antwort mit einem Überblick über Ihre höchste Qualifikation und gehen Sie dann die Stellen durch, die Sie bisher in Ihrer Karriere innegehabt haben", fügt Janine Blacksley hinzu.

"Sie können die gleiche Struktur wie in Ihrem Lebenslauf verwenden, indem Sie Beispiele für Ihre Leistungen und die Fähigkeiten, die Sie sich im Laufe der Zeit angeeignet haben, nennen. Gehen Sie nicht zu sehr ins Detail: Ihr Gesprächspartner wird Sie bitten, die Punkte, über die er mehr Informationen haben möchte, näher zu erläutern."

Warum wollen Sie diese Stelle?

Recherchieren Sie - dies ist Ihre Gelegenheit, alles zu sagen, was Sie über die Stelle und das Unternehmen wissen und warum Sie dazu passen. Der Prüfer erwartet eine Antwort, die zeigt, dass Sie über die Frage nachgedacht haben, also machen Sie Ihre Hausaufgaben gut.

"Sie sollten ein gutes Insiderwissen über die Werte, die Mission, die Entwicklungspläne und die Produkte des Unternehmens haben. Beschreiben Sie, wie Ihre Ziele und Ambitionen mit dem Ethos des Unternehmens übereinstimmen und wie gerne Sie für das Unternehmen arbeiten würden", rät Janine Blacksley.

Welche Gehaltsvorstellungen haben Sie bei einem Vorstellungsgespräch?

Auch wenn Sie das Gehalt nie erwähnen sollten, wenn Sie nicht dazu aufgefordert werden, ist es wichtig, den Wert einer Person mit Ihren Fähigkeiten zu verstehen. Seien Sie flexibel - zeigen Sie, dass Sie bereit sind, für die richtige Gelegenheit zu verhandeln, und bestätigen Sie, dass Sie der Stelle einen hohen Wert beimessen.

"Allzu oft entstehen Probleme dadurch, dass Sie sich selbst aus der Stelle drängen oder eine niedrigere Zahl angeben, als das Unternehmen zu zahlen bereit ist. Wenn mit der Stellenbeschreibung ein Richtwert für das Gehalt angegeben wurde, können Sie diesen erwähnen und sagen, dass dies ungefähr der Betrag ist, den Sie suchen", fährt Janine Blacksley fort.

Welche Fähigkeiten oder Erfahrungen haben Sie, die Ihnen helfen werden, in dieser Rolle erfolgreich zu sein?
Sie sollten das Vorstellungsgespräch nutzen, um etwas Interessantes über Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen in Bezug auf die zu besetzende Stelle zu sagen. Denken Sie daran, dass die Personalverantwortlichen von Ihnen verlangen werden, Ihre Schlüsselkompetenzen zu demonstrieren. Bereiten Sie daher im Voraus einige Beispiele vor, die Sie bei Bedarf verwenden können.

Hier sind einige Beispiele für Schlüsselkompetenzen, die von Arbeitgebern gesucht werden:

• Kompetenzen im Projektmanagement
• das Lösen von Problemen
• Verwaltung von Interessengruppen
• Demonstration solider technischer Kenntnisse, die durch ein gutes Verständnis des Unternehmens untermauert werden.
• Erreichen von Zielen oder Vorgaben
• Recherchieren Sie

Zunächst einmal ist es unerlässlich, dass Sie Ihre Recherchen durchführen. Werfen Sie einen Blick auf die Website des Unternehmens und verstehen Sie so viel wie möglich über dessen Geschäftstätigkeit und Arbeitsweise sowie über die Produkte oder Dienstleistungen, die es anbietet. Es ist auch wichtig, dass Sie sich darauf vorbereiten, dem Unternehmen Fragen zu stellen - schließlich ist das Vorstellungsgespräch ein zweiseitiger Prozess. Scheuen Sie sich nicht, Ihre Fragen im Voraus aufzuschreiben und mitzunehmen.