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Eine gute berufliche Karriere?

1-Du hast kein Ziel und keinen Plan.

Sie arbeiten in Ihrer aktuellen Rolle als Fachkraft. Sie machen einen guten Job - und warten. Sie warten nur darauf, befördert zu werden.

"Ich werde automatisch befördert, weil ich gut bin!"

Nein. Sie könnten denken, dass der Chef irgendwann sehen muss, dass Sie gute Arbeit leisten, und dass Sie deshalb befördert werden.

Aber diese Einstellung und Planlosigkeit werden Sie nicht weiterbringen. Niemand wird Sie befördern, nur weil Sie gute Arbeit leisten - und darauf warten, dass Sie befördert werden.

Warum sollte Ihr Chef Sie befördern?
Warum sollten sie das tun? Warum sollte Ihr Chef Sie befördern, wenn Sie Ihre derzeitige Arbeit einfach nur gut machen.

Wenn Sie Ihre Arbeit sehr gut machen, ist Ihr Chef froh, Sie zu haben. Warum sollte er Sie befördern und sich dann seines besten Mitarbeiters entledigen? Er hat ein Problem.

Sie brauchen einen Karriereplan!
So funktioniert es also nicht. Wenn Sie befördert werden wollen, brauchen Sie einen Plan. Sie müssen proaktiv sein und z. B. Ihrem Chef zeigen, dass Sie die richtige Person für die Führungsrolle sein könnten.

Sie müssen für den Chef zu einer Lösung werden, nicht zu einem Problem. Es reicht nicht aus, in Ihrem derzeitigen Bereich gute Arbeit zu leisten.

2-Du glaubst, dass deine Qualifikationen der entscheidende Faktor sind. berufliche Laufbahn

Glauben Sie, dass Sie befördert werden, weil Sie von einer großen Universität kommen oder weil Sie einen Doktortitel haben?

Aber so funktioniert das nicht. Man wird nicht befördert, weil man sein Abi mit 1,2 abgeschlossen hat oder weil man einen Summa-Cum-Laude-Abschluss hat. Das spielt keine Rolle mehr. Das ist Schnee von gestern.

Ihre Qualifikationen und Ihr berufliches Fachwissen sind für Ihre Beförderung weit weniger entscheidend, als Sie vielleicht denken. Natürlich muss man einen guten Job machen, und eine gute Ausbildung kann auch nicht schaden.

Sie dürfen nicht schlecht sein in dem, was Sie tun!
Verstehen Sie mich nicht falsch: Sie müssen in Ihrer derzeitigen Rolle als Berufstätiger nicht schlecht sein. Aber Sie müssen auch nicht der Beste in Ihrem Beruf sein.

Sie müssen Ihrem Chef oder der Person, die Sie befördern soll, zeigen, dass die Wahrscheinlichkeit hoch ist, dass Sie die künftige Managerposition tatsächlich meistern können. Technisches Fachwissen ist nicht der entscheidende Faktor.

Das bedeutet, dass Sie einen Karriereplan brauchen, um dies sicherzustellen. Sie brauchen einen Plan, um Entscheidungsträger davon zu überzeugen, dass Sie die richtige Person für die Rolle des Gruppenleiters, Teamleiters oder einer anderen "Führungspersönlichkeit" sind.

3-Du denkst, du hast es verdient!

Sie denken vielleicht, dass Sie für das Unternehmen ein solches Arbeitstier sind, dass Sie die Beförderung schlichtweg verdienen.

Sie sagen nie "Nein" zu den Forderungen Ihres Chefs. Sie unterstützen alles und jeden mit Ihrer beruflichen Tätigkeit und Ihrem Fachwissen.

Auf Sie kann man sich verlassen. Es spielt keine Rolle, ob die Präsentation am nächsten Tag in einer Nachtschicht fertiggestellt werden muss oder ob Sie für einen krank gewordenen Kollegen einspringen und am Wochenende ohne Bezahlung arbeiten müssen.

Ihr Mantra lautet:

"Fleiß wird belohnt!"

Es tut mir leid. Ich sage es Ihnen ganz offen: Wenn Sie sich in den letzten zehn Jahren für Ihr Unternehmen aufgeopfert haben und jetzt denken, dass Sie deshalb befördert werden, belügen Sie sich selbst.

Ihr Gehalt ist Ihre Arbeit!
Sie beziehen seit zehn Jahren ein Gehalt - und Ihre Arbeit ist erledigt. Das war's.

Dieses Opfer qualifiziert Sie nicht für eine Beförderung. Sie haben kein Anrecht darauf. Es tut mir leid.

Die Ausnahme von dieser Regel findet sich vielleicht im öffentlichen Dienst, wo Sie als Beamter nach einigen Jahren automatisch in die nächste Gehaltsstufe befördert werden. Dort haben Sie nichts zu tun. Sie müssen nur abwarten und sehen.

Aber ich nehme an, dass das Gleiche auch hier gilt - zumindest ab einer bestimmten Hierarchieebene: Ohne Plan und Warten kommen Sie nicht weiter, und niemand wird befördert, nur weil er glaubt, sie zu verdienen.

4-Du betreibst kein Selbstmarketing. berufliche Karriere mit Selbstmarketing

Wenn Sie befördert werden möchten, müssen Sie dies klar sagen, z. B. im Beurteilungsgespräch.

Behalten Sie Ihre Karriereziele und Ambitionen nicht für sich. Sonst erfährt Ihr Chef nicht, dass Sie befördert werden möchten.

Vielleicht denkt er oder sie, dass Sie in Ihrem derzeitigen Job vollkommen zufrieden und glücklich sind. Wenn Sie nicht offen darüber sprechen, dass Sie eine Führungsrolle anstreben, ist das ein großer Fehler.

"Ja, aber: Das kann ich überhaupt nicht. Schließlich habe ich nie gelernt, Mitarbeiter zu führen".