J’entends souvent les gens dire : « Je veux réussir, mais je ne sais pas par où commencer » ou « J’ai réussi dans ma carrière, mais je ne suis pas heureux. » Je leur demande alors : « Que signifie pour vous la réussite professionnelle ? » Et beaucoup ont du mal à articuler ce que signifie vraiment la réussite professionnelle dans la vie.

En général, les gens manquent de clarté, de concentration et de direction, et lorsque vous ajoutez à cela des pensées et des actions qui ne sont pas alignées avec vos valeurs, cela ne fait qu’ajouter à votre quête mal orientée de la réussite professionnelle.

Un mot d’avertissement : Il vous faudra un certain temps pour travailler sur votre propre voie vers la réussite professionnelle. Vous devez vous réserver du temps et être intentionnel quant aux étapes que vous devez franchir. Ce guide peut vous aider à démarrer.

Comment réussir sa carrière dans la vie

1- Définissez la réussite professionnelle pour vous-même


Faites une pause. Accordez-vous le temps et l’espace nécessaires à l’autoréflexion.

Que signifie pour vous le fait de réussir dans une carrière ?

Il s’agit de définir votre idée de la réussite. Celle-ci ne doit pas être fondée sur ce que vous pensez que vous « devriez » faire, sur ce que les autres veulent que vous fassiez ou sur les normes que vous observez autour de vous.

2- Connaissez vos valeurs


Les valeurs sont les principes et les croyances qui guident vos décisions, vos comportements et vos actions. Lorsque vous n’êtes pas en phase avec vos valeurs et que vous agissez d’une manière qui entre en conflit avec vos croyances, vous aurez l’impression que la vie est un combat, et vous pourriez cesser d’apprendre et de grandir.

Il existe des exercices simples sur les valeurs qui peuvent vous aider à déterminer rapidement vos valeurs fondamentales. Trouvez n’importe quelle liste de valeurs et notez les cinq premières qui vous semblent les plus importantes pour vous.

3- Définissez vos objectifs à court et à long terme


Lorsque vous rédigez vos objectifs de vie à court et à long terme, utilisez le cadre SMART : Spécifique, mesurable, atteignable, pertinent et limité dans le temps. Considérez cela comme un exercice de remue-méninges qui vous orientera vers la réussite professionnelle. Votre potentiel et vos possibilités sont illimités.

La façon dont vous définissez le court terme et le long terme vous appartient entièrement. Le court terme peut être de 30 jours, 90 jours ou même 6 mois. Les objectifs à long terme peuvent être de 4 mois, 1 an ou 10 ans.

Voici quelques questions d’autoréflexion pour vous aider à rédiger vos objectifs :

  • Que voudriez-vous faire aujourd’hui si vous aviez le pouvoir d’en faire ce que vous voulez ?
  • Que voudriez-vous réaliser si aucun obstacle ne se dressait sur votre chemin ?
  • Si vous aviez la liberté de faire ce que vous voulez, qu’est-ce que ce serait ?
  • Quel type d’impact voulez-vous avoir sur les gens ?
  • Quelles sont les personnes que vous admirez le plus ? Qu’est-ce que vous aimeriez avoir dans votre vie ou votre carrière ?
  • Quelles sont les activités qui vous stimulent ? Quelle est une activité que vous aimez ?


Soyez très clair et précis sur vos objectifs pour réussir votre carrière. Pensez à un archer. Cette personne est concentrée sur la cible, le centre de l’œil de bœuf. La cible est votre objectif.

En vous concentrant sur un seul objectif à la fois et en ayant cet objectif visible, vous pouvez vous comporter et agir de manière à résoudre les problèmes et à vous rapprocher de vos objectifs professionnels.

4- Connaissez votre « pourquoi »


Il y a une raison pour laquelle vous voulez atteindre les objectifs que vous vous êtes fixés. Cette raison doit toujours être présente à votre esprit si vous voulez atteindre votre objectif rapidement et facilement. Après avoir couché vos objectifs sur le papier, visualisez que vous les avez atteints. Mettez votre vision sur papier. Lisez le papier tous les jours et examinez vos progrès.

5- Divisez les tâches en étapes simples et gérables


Les grandes tâches et les grands projets sont généralement écrasants. C’est pourquoi la plupart des gens évitent de s’y mettre avant la onzième heure. Et c’est la recette du désastre.

Chaque grand projet ou tâche est une combinaison de petites étapes simples. La meilleure façon de gérer un grand projet est de le décomposer en tâches gérables que vous pouvez réaliser facilement. Divisez les projets annuels en tâches mensuelles. Puis recommencez jusqu’à ce que vous ayez des tâches quotidiennes plus simples.

La décomposition des tâches améliorera votre concentration et vous aidera à gérer efficacement votre temps, car vous saurez précisément ce que vous devez faire à chaque fois.

Par General