Il y a de fortes chances que vous vous soyez déjà posé cette question à un moment donné. Même si vous ne connaissez pas tous les détails, vous avez peut-être une idée de ce que vous aimeriez faire. Tout comme la question connexe « Où vous voyez-vous dans 5 ans ? », cette question vise à donner à l’examinateur une idée de la manière dont vos objectifs s’alignent sur ceux de l’entreprise pour laquelle vous aimeriez travailler.
Il veut voir que vous êtes ambitieux et que le poste pour lequel vous passez l’entretien s’inscrit dans vos projets à long terme.
La meilleure façon de préparer votre réponse à cette question est de prendre quelques minutes pour rédiger une description de l’emploi de vos rêves. Veillez à inclure des éléments tels que ce que vous aimeriez faire et avec qui vous aimeriez travailler.
Comparez ensuite cette description à celle de l’emploi pour lequel vous passez un entretien. Concentrez-vous sur les éléments qui apparaissent dans les deux listes et expliquez pourquoi ces éléments vous passionnent.
Voici quelques conseils pour vous aider à préparer votre réponse.
Expliquez l’emploi de vos rêves.
C’est une excellente façon de commencer votre réponse, car cela donnera au responsable du recrutement un aperçu de vos objectifs à long terme et l’aidera à comprendre pourquoi vous postulez à ce poste. Cette partie de votre réponse doit être courte (une phrase suffit) et veillez à donner un contexte en expliquant ce qui vous attire dans l’emploi de vos rêves.
Dites quelque chose comme : « Le job de mes rêves est d’être un jour un chef de produit, créant et développant des produits technologiques innovants. »
Mentionnez comment vos valeurs s’alignent sur celles de l’entreprise.
Si vos compétences sont certainement un élément clé pour décrocher l’emploi que vous souhaitez, vos valeurs jouent également un rôle important en montrant comment le poste pour lequel vous passez l’entretien correspond à vos objectifs d’avenir. Que sont les « valeurs » ? Il peut s’agir de beaucoup de choses différentes, notamment l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, le salaire, les vacances et la culture d’entreprise.
Il est particulièrement important pour les postes de débutants d’avoir des valeurs qui recoupent celles de l’entreprise pour laquelle vous souhaitez travailler, car les responsables du recrutement recherchent des candidats qui s’engagent à rester dans l’entreprise.
Dites quelque chose comme : « En raison de ma passion pour les plateformes numériques, je veux participer à des projets comme ceux sur lesquels votre entreprise travaille, notamment parce que j’aime travailler dans des endroits qui mettent l’accent sur les environnements collaboratifs et le travail d’équipe. »
Faites le lien entre vos objectifs futurs et le poste.
Faire savoir à l’interviewer que vous êtes ambitieux, c’est bien, mais en plus de parler du type de poste que vous souhaitez occuper à l’avenir, vous devriez également parler de ce que vous pouvez apprendre de ce rôle et de la manière dont cela contribuera à façonner votre parcours professionnel au sein du secteur.
Veillez à mentionner que vous êtes intéressé par ce poste à long terme. Vous montrerez ainsi aux employeurs que vous vous engagez à leur égard et que vous resterez dans le coin.
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