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Maximiser votre premier emploi ? Vous avez donc obtenu votre diplôme et êtes prêt à accepter votre premier véritable emploi ! Vous vous rendez probablement compte qu’il n’y a pas de lien direct entre ce que vous avez étudié à l’université et les conditions préalables aux emplois de premier échelon disponibles sur le marché.

Il n’est pas facile de trouver un emploi sans expérience préalable. Et même si vous en trouvez un, vous risquez de découvrir que les emplois subalternes sont très éloignés de l’emploi de vos rêves.

De plus, le salaire est loin de ce que vous aviez imaginé après toutes ces années investies dans les études. Vous vous sentez démotivé et contrarié, confronté au fameux dilemme de « l’œuf et de la poule » : tous les premiers emplois exigent de l’expérience, mais comment obtenir cette expérience sans ce premier emploi ?

Ne vous inquiétez pas ! La réussite de votre carrière ne dépendra pas du titre ou de la description de votre premier emploi. Vous contrôlez les aspects importants de ces premières années, ceux qui vous aideront à définir votre futur parcours professionnel !

Des stratégies qui vous aideront à tirer le meilleur parti de votre premier emploi :

Désolé, vous n’avez pas fini d’apprendre.

À ce stade, vous devez créer autant de valeur pour vous-mêmes que pour l’organisation. C’est pourquoi je vous recommande de commencer à travailler dans un endroit qui aura les ressources nécessaires pour investir dans votre développement. Il peut s’agir d’une grande entreprise disposant de ressources pour le développement des employés ou d’un excellent manager qui peut vous servir de mentor.

Ainsi, au lieu de chercher un emploi, je vous suggère de chercher un endroit qui vous permettra de vous former, de vous développer, de vous perfectionner et de vous intégrer dans une nouvelle carrière.

Veillez également à ne pas tomber dans le piège de la routine. Soyez stratégique, planifiez à l’avance et consacrez du temps, de l’attention, des ressources et un budget pour continuer à apprendre, tout le temps.

Le retour d’information de votre supérieur direct et de vos coéquipiers sera également une ressource précieuse pour votre développement professionnel et personnel – ne manquez pas cette occasion précieuse et demandez régulièrement un retour d’information. Le feedback est bon pour vous.

Soyez un junior, pensez comme un senior

A mesure que vous construisez votre carrière, il est nécessaire, mais insuffisant, de simplement faire votre travail. Sur n’importe quel lieu de travail, vous avez des possibilités illimitées de réagir aux changements qui affectent soit le contenu, soit le processus de votre travail. Par exemple, vous pouvez vous efforcer de mieux comprendre les données et apprendre à fournir des réponses à des questions que personne n’avait pensé à poser.

Ou vous pouvez décider de vous concentrer sur la fourniture du meilleur service possible, devenir un coéquipier de rêve et tendre la main à quiconque peut bénéficier de vos compétences ou de vos connaissances, même en dehors de votre équipe principale et de votre travail quotidien.

Au début de ma carrière, mon responsable m’a donné le conseil suivant : Lorsque quelqu’un vous demande des données, demandez toujours « pourquoi ? », et en fonction de la réponse – ne vous contentez pas de fournir les données, fournissez également votre analyse.

Ce même responsable m’a également dit de partager librement les informations sans craindre que quelqu’un d’autre reçoive le crédit du travail accompli. En fin de compte, les gens savent qui fait quoi et qui apporte de la valeur.

Qu’est-ce que je ne sais pas que je ne sais pas ?

Apprenez à sortir des sentiers battus, au-delà de votre travail, de votre organisation, de votre secteur d’activité. Soyez toujours ouvert aux nouvelles approches, outils, recherches, techniques et apprenez des leaders du secteur. N’oubliez pas que votre carrière repose à la fois sur vos responsabilités actuelles et futures, et que vous devez donc être prêt. L’apprentissage ne se limite pas à un seul cours ou à un seul professeur.

Vous devez vous assurer que vous développez constamment un ensemble diversifié de compétences.

Faites du bénévolat dans des domaines différents de votre travail quotidien, demandez des tâches plus complexes, cherchez des occasions de travailler dans des équipes plus grandes ou même dans des équipes internationales ; exposez-vous à de nouvelles cultures et à de nouvelles organisations, ainsi qu’à de nouveaux styles de gestion. Vous pouvez trouver de telles opportunités dans votre organisation actuelle ou ailleurs : dans des ONG, dans le cadre d’un travail communautaire ou d’un hobby.

Toutes ces activités enrichiront votre expérience et vous aideront à comprendre comment le monde qui vous entoure évolue et comment vous devez continuer à vous adapter pour suivre ce changement constant.

Être à la pointe ou ne pas l’être

Vous ne pouvez pas ignorer la technologie. Même si votre travail n’est pas technologique, la technologie sera de plus en plus présente dans votre travail quotidien grâce aux nouveaux outils et systèmes. Vous devez être capable de travailler avec, pour et par la technologie. Il est donc important d’être proactif et compétent.

Même si la technologie n’a pas de rapport direct avec votre travail, il est essentiel d’apprendre et de s’adapter pour rester pertinent et peut-être devancer la concurrence.

Parfois, cela signifie simplement se familiariser avec les nouvelles technologies, parfois – cela signifie utiliser plus d’informations ou utiliser les connaissances des experts en la matière pour comprendre comment certaines technologies fonctionnent afin de pouvoir mieux les utiliser. Veillez à rester à jour, même si ce n’est pas la culture de votre environnement actuel.