{"id":806,"date":"2023-02-09T14:20:43","date_gmt":"2023-02-09T14:20:43","guid":{"rendered":"https:\/\/lecteurs.ch\/?p=806"},"modified":"2023-02-09T14:29:56","modified_gmt":"2023-02-09T14:29:56","slug":"quatre-tendances-vont-faconner-le-marche-du-travail-en-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lecteurs.ch\/de\/vier-trends-werden-den-arbeitsmarkt-im-jahr-2023-behindern\/","title":{"rendered":"Vier Trends werden den Arbeitsmarkt im Jahr 2023 pr\u00e4gen"},"content":{"rendered":"


Der Arbeitsmarkt befindet sich derzeit in einer \u00dcbergangsphase.
Warum ist das wichtig? Weil das Jahr 2023 viele neue M\u00f6glichkeiten bieten wird. Um diese zu erreichen, m\u00fcssen Sie sich jedoch qualifizieren und die F\u00e4higkeiten kennen, die der Markt verlangt.<\/p>\n\n\n\n

Die Situation hat sich von fr\u00fcher, als Fachkr\u00e4fte einfach die von den Unternehmen vorgegebenen Regeln akzeptierten, bis heute ver\u00e4ndert, wo qualifizierte Arbeitskr\u00e4fte, insbesondere im Rahmen des Szenarios der digitalen Transformation, die treibende Kraft hinter dem Wandel sind.<\/p>\n\n\n\n

Und was genau sind diese Ver\u00e4nderungen? Im Folgenden werden die Schl\u00fcsselthemen dieses Gespr\u00e4chs zwischen dem Unternehmensmarkt und den Fachleuten vorgestellt.<\/p>\n\n\n\n

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1 - Finanzielle Zusagen f\u00fcr die Ausbildung von Fachkr\u00e4ften<\/h2>\n\n\n\n


Arbeitnehmer k\u00f6nnen davon ausgehen, dass ihre Arbeitgeber 2023 in Ausbildungs- und Qualifizierungsprogramme investieren werden. Dies ist eine Ma\u00dfnahme der Unternehmen zur Bek\u00e4mpfung des zunehmenden Talentmangels, die dazu beitragen k\u00f6nnte, die Karriere von Fachkr\u00e4ften voranzutreiben.<\/p>\n\n\n\n

Laut einer k\u00fcrzlich in den USA durchgef\u00fchrten Umfrage von Amazon <\/a>und Workplace Intelligence bezeichnen 83 % der Arbeitnehmer die Verbesserung ihrer F\u00e4higkeiten als ihre wichtigste Priorit\u00e4t f\u00fcr 2023, was zeigt, wie wichtig es ist, dass die Arbeitnehmer die M\u00f6glichkeit haben, am Arbeitsplatz neue F\u00e4higkeiten zu erwerben.<\/p>\n\n\n\n

Dar\u00fcber hinaus laufen Unternehmen Gefahr, ihre derzeitigen Talente zu verlieren, wenn sie nicht in Qualifikationen investieren. Laut derselben Studie sind 74 % der Arbeitnehmer bereit, ihren derzeitigen Arbeitsplatz zu verlassen, weil es nicht gen\u00fcgend M\u00f6glichkeiten f\u00fcr die Weiterentwicklung ihrer F\u00e4higkeiten und die berufliche Mobilit\u00e4t gibt.<\/p>\n\n\n\n

2 - Flexible und hybride Arbeit <\/h2>\n\n\n\n


Ja, Berufst\u00e4tige interessieren sich zunehmend f\u00fcr flexible und autonome Arbeitsumgebungen, da sie sich an die Unabh\u00e4ngigkeit und Flexibilit\u00e4t von Fernarbeit gew\u00f6hnen.<\/p>\n\n\n\n

Laut einer Umfrage des Sozialleistungsunternehmens Sodexo w\u00fcnschen sich 92 % der Berufst\u00e4tigen die M\u00f6glichkeit, aus der Ferne zu arbeiten. Aber warum?<\/p>\n\n\n\n

Die Menschen bevorzugen Fern- oder Hybridarbeitsumgebungen, weil sie sich nicht mikroverwaltet f\u00fchlen und lange Anfahrtswege vermeiden wollen. Im Jahr 2023 wird dies immer noch ein beliebter Trend sein.<\/p>\n\n\n\n

3 - Gr\u00f6\u00dfere Offenheit bei der Ausschreibung neuer Stellen<\/h2>\n\n\n\n


Die Notwendigkeit, Geh\u00e4lter in Stellenanzeigen offenzulegen, war eine der am meisten diskutierten Fragen zum Arbeitsmarkt im Jahr 2022.<\/p>\n\n\n\n

Aber warum ist dieses Gespr\u00e4ch wichtig? Aus Angst vor innerem Druck seitens der Fachkr\u00e4fte, die die Stellen besetzen, legen die meisten Unternehmen heute die Gehaltsspanne f\u00fcr neue Stellen nicht mehr offen. Dies ist darauf zur\u00fcckzuf\u00fchren, dass es immer schwieriger wird, qualifizierte Fachkr\u00e4fte zu finden, was den Markt dazu veranlasst, die Geh\u00e4lter zu erh\u00f6hen, um zu versuchen, diese Talente anzuziehen.<\/p>\n\n\n\n

Was passiert mit denjenigen, die noch im Unternehmen angestellt sind? Ihr Gehalt bleibt konstant und ist in der Regel niedriger als das ihrer neuen Kollegen. Dies wird wahrscheinlich zu erh\u00f6hter Spannung bei den Gehaltsverhandlungen f\u00fchren, da die Gehaltsspanne ver\u00f6ffentlicht wird.<\/p>\n\n\n\n

Dies geschieht in den US-Bundesstaaten New York und Colorado, wo bereits Gesetze verabschiedet wurden, die Arbeitgeber dazu verpflichten, Gehaltsspannen in Stellenbeschreibungen offenzulegen.<\/p>\n\n\n\n

4 - Gute geistige und emotionale Gesundheit<\/h2>\n\n\n\n


Bis 2023 werden die Unternehmen weiterhin den Schwerpunkt auf Initiativen legen, die das Wohlbefinden und die psychische Gesundheit der Mitarbeiter f\u00f6rdern.<\/p>\n\n\n\n

Es \u00fcberrascht nicht, dass die durch die Pandemie verursachte soziale Isolation bei vielen Arbeitnehmern zu Burnout, auch als psychische Ersch\u00f6pfung am Arbeitsplatz bezeichnet, gef\u00fchrt hat. Infolgedessen sinkt die Produktivit\u00e4t dieser Menschen, was die Unternehmen Geld kostet.<\/p>\n\n\n\n

Dar\u00fcber hinaus ist die Finanzierung von Programmen f\u00fcr das Wohlbefinden und die psychische Gesundheit der Mitarbeiter zu einem Unterscheidungsmerkmal bei der Einstellung geworden. Zweiundsiebzig Prozent der Arbeitnehmer ziehen es vor, f\u00fcr Organisationen zu arbeiten, die sich ernsthaft mit diesen Themen befassen. Dies ergab eine Umfrage, die auf der Website einer auf diesen Bereich spezialisierten Zeitschrift ver\u00f6ffentlicht wurde. Die Umfrage ergab, dass 57 % der Besch\u00e4ftigten nach der Pandemie begannen, sich mehr um ihre psychische Gesundheit zu k\u00fcmmern.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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