{"id":693,"date":"2022-08-26T15:56:04","date_gmt":"2022-08-26T15:56:04","guid":{"rendered":"https:\/\/lecteurs.ch\/?p=693"},"modified":"2022-08-26T15:56:06","modified_gmt":"2022-08-26T15:56:06","slug":"quest-ce-que-la-productivite-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lecteurs.ch\/de\/was-ist-produktivitat-am-arbeitsplatz\/","title":{"rendered":"Was ist Arbeitsproduktivit\u00e4t?"},"content":{"rendered":"

Um die Produktivit\u00e4t am Arbeitsplatz zu steigern, m\u00fcssen F\u00fchrungskr\u00e4fte \u00fcber umfassende Kenntnisse der verschiedenen Faktoren verf\u00fcgen, die die Leistung beeinflussen k\u00f6nnen. In vielen F\u00e4llen k\u00f6nnen Verbesserungspl\u00e4ne Aktualisierungen der Verfahren, der Arbeitsplatzgestaltung und der Werkzeuge der Mitarbeiter erfordern. <\/p>\n\n\n\n

Die F\u00e4higkeit von Mitarbeitern, die Erwartungen an ihre Arbeit zu erf\u00fcllen, h\u00e4ngt weitgehend von der Qualit\u00e4t der Ressourcen ab, die ihnen zur Verf\u00fcgung gestellt werden, und von der Unterst\u00fctzung, die sie erhalten. In diesem Artikel besch\u00e4ftigen wir uns mit der Definition von Arbeitsproduktivit\u00e4t, warum sie wichtig ist und welche Faktoren den gr\u00f6\u00dften Einfluss auf die Leistung haben k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Definition von Arbeitsproduktivit\u00e4t<\/strong><\/h2>\n\n\n\n


Die Arbeitsproduktivit\u00e4t bezieht sich auf die Menge an Arbeit, die Ihre Mitarbeiter in einem bestimmten Zeitraum produzieren k\u00f6nnen. Anders ausgedr\u00fcckt ist sie das Ma\u00df f\u00fcr den Gesamtoutput (Waren und Dienstleistungen) im Verh\u00e4ltnis zum Gesamtinput (Arbeit und Kosten). Jede Organisation hat einen einzigartigen Ansatz f\u00fcr die Effizienz des Arbeitsplatzes und individuelle Parameter, die die Leistung definieren. <\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr die Unternehmensleitung ist es von entscheidender Bedeutung, die Faktoren, die die Leistung des Arbeitsplatzes beeinflussen, besser zu verstehen. Ein produktiver Arbeitsplatz f\u00fchrt h\u00e4ufig zu engagierteren Mitarbeitern und verbesserten Leistungskennzahlen.<\/p>\n\n\n\n

Vorteile der Arbeitsplatzproduktivit\u00e4t<\/strong><\/h2>\n\n\n\n


Die Kultivierung einer produktiven Belegschaft bringt viele Vorteile mit sich. Neben den offensichtlichen Leistungssteigerungen sind auch andere greifbare Vorteile zu nennen. Um wirklich produktiv zu werden, muss ein Unternehmen rationalisierte Prozesse entwickeln, die keine administrative Belastung darstellen. <\/p>\n\n\n\n

Je mehr Zeit ein Mitarbeiter damit verbringt, sich um seine Arbeit zu k\u00fcmmern, desto produktiver wird er sein. Ein erster wichtiger Schritt, den die Unternehmen angehen m\u00fcssen, ist die Menge an Zeit, die f\u00fcr Verwaltungsarbeit aufgewendet wird.<\/p>\n\n\n\n

Ein weiterer Vorteil eines produktiven Arbeitsplatzes ist, dass sich die Arbeitsmoral der Mitarbeiter verbessert und das Risiko eines Burnouts verringert wird. Die Mitarbeiter f\u00fchlen sich autonomer, wenn sie selbst entscheiden k\u00f6nnen, wie und wann ihre Arbeit erledigt wird. <\/p>\n\n\n\n

Wenn die meisten Teammitglieder in der Lage sind, die Arbeit produktiv zu bew\u00e4ltigen, kann dies auch dazu beitragen, die Leistung aller Beteiligten zu steigern. Wenn mehr Zeit f\u00fcr wirklich wertsch\u00f6pfende Arbeit aufgewendet wird, wirkt sich das auch direkt auf die Rentabilit\u00e4t aus.<\/p>\n\n\n

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\"Produktivit\u00e4t<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Wie man die Produktivit\u00e4t am Arbeitsplatz steigern kann<\/strong><\/h3>\n\n\n\n


Der spezifische Ansatz, den ein Unternehmen zur Verbesserung der Produktivit\u00e4t am Arbeitsplatz verfolgt, h\u00e4ngt weitgehend von den Unternehmenszielen, den Arbeitsverfahren und der Kultur am Arbeitsplatz ab. <\/p>\n\n\n\n

Die folgenden Bereiche tragen direkt zur Arbeitsproduktivit\u00e4t bei und stellen einen wichtigen Rahmen dar, der bei der Gestaltung einer Ver\u00e4nderungsinitiative genutzt werden kann. Wenn Sie sich mit diesen komplexen Themen befassen, ist es au\u00dferdem wichtig, direktes Feedback von Mitarbeitern und F\u00fchrungskr\u00e4ften auf allen Ebenen einzuholen.<\/p>\n\n\n\n

Gehen Sie mit Ablenkungen um. Ablenkungen zu vermeiden kann manchmal eher eine Kunst als eine Wissenschaft sein. Die Mitarbeiter sollten sich berechtigt f\u00fchlen, selbstst\u00e4ndig zu arbeiten, ihre Zeit selbst einzuteilen und Zeitbl\u00f6cke f\u00fcr die Bearbeitung wichtiger Aufgaben einzuplanen. <\/p>\n\n\n\n

Auch die Normen und die Kultur am Arbeitsplatz sollten gepr\u00fcft werden, da sie viele der Verhaltensweisen definieren, die zu Ablenkungen f\u00fchren k\u00f6nnen, wenn sie nicht richtig gehandhabt werden.
Effektive Kommunikation erm\u00f6glichen. <\/p>\n\n\n\n

Die Mitarbeiter sollten Zugang zu Kommunikationsmitteln haben, die es ihnen erm\u00f6glichen, andere Mitarbeiter \u00fcber verschiedene Methoden leicht zu kontaktieren. Es kann auch hilfreich sein, mit den Mitarbeitern Tipps zur effektiven Nutzung von E-Mail-, Telefon- und Textkommunikation auszutauschen. Diese Plattformen sollten auch von der Gesch\u00e4ftsleitung genutzt werden, um wichtige Neuigkeiten und Aktualisierungen des Unternehmens zu kommunizieren.<\/p>\n\n\n\n


F\u00f6rdern Sie die Konzentrationsf\u00e4higkeit. Die F\u00e4higkeit zu haben, mehrere Dinge gleichzeitig zu tun, wird oft als Mythos angesehen, und es ist besser, sich bei der Arbeit auf eine einzige Aufgabe zu konzentrieren. Auch bei einem Arbeitsplatzwechsel braucht eine Person Zeit, um sich wieder an eine neue Aufgabe zu gew\u00f6hnen. <\/p>\n\n\n\n

Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, sich zu konzentrieren und ab und zu Pausen zu machen, um den Geist zu erfrischen und den Augen eine Pause zu g\u00f6nnen. Andere Hilfsmittel wie Aufgabenlisten und Projekt-Tracker k\u00f6nnen ebenfalls mit einzelnen Mitarbeitern und Teams geteilt werden, um ihnen bei der Organisation ihrer Arbeit zu helfen.
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Pour am\u00e9liorer la productivit\u00e9 du lieu de travail, les dirigeants doivent avoir une connaissance approfondie […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":694,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[],"class_list":["post-693","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-job-career"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t