{"id":646,"date":"2022-06-07T16:19:40","date_gmt":"2022-06-07T16:19:40","guid":{"rendered":"https:\/\/lecteurs.ch\/?p=646"},"modified":"2022-06-07T16:19:43","modified_gmt":"2022-06-07T16:19:43","slug":"des-conseils-dexperts-pour-commencer-un-nouvel-emploi-afin-den-assurer-le-succes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lecteurs.ch\/de\/erfahrene-ratschlage-fur-die-aufnahme-eines-neuen-jobs-um-den-erfolg-zu-gewahrleisten\/","title":{"rendered":"Expertentipps f\u00fcr den Beginn einer neuen Besch\u00e4ftigung, um den Erfolg zu sichern"},"content":{"rendered":"
Niemand sollte an seinem ersten Arbeitstag erscheinen, ohne ein paar Tipps parat zu haben. Und doch habe ich genau das bei meinem ersten Job nach dem College getan. Ich war 3 000 km weit in eine Stadt gezogen, in der ich niemanden kannte, und f\u00fchlte mich orientierungslos, als ich das B\u00fcro betrat. Da ich nicht naiv wirken wollte, hatte ich nicht viele Fragen gestellt. <\/p>\n\n\n\n
Ich erschien unvorbereitet, kannte die Kleiderordnung nicht und wusste nicht einmal, wann ich meine Mittagspause machen konnte.<\/p>\n\n\n\n
Um es klar zu sagen: Die Personalabteilung eines Unternehmens sollte ein solides Begr\u00fc\u00dfungsverfahren eingef\u00fchrt haben, und die Manager sollten sich darum bem\u00fchen, dass sich neue Mitarbeiter willkommen f\u00fchlen. Aber was ist, wenn Ihr Unternehmen noch keine Personalabteilung hat? Oder wenn Ihr Manager nicht sehr aufgeschlossen ist?<\/p>\n\n\n\n
1- Eine Woche vor Beginn: Recherchieren Sie \u00fcber diese Stelle<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Vor Ihrem ersten Tag empfehlen Ihnen die Experten, sich \u00fcber das Unternehmen zu informieren. Sehen Sie sich die Beitr\u00e4ge in den sozialen Medien an, um sich ein Bild von der B\u00fcrokultur und der angemessenen Kleidung zu machen.<\/p>\n\n\n\n
\"Wenn der Personalverantwortliche Ihnen keine Checkliste f\u00fcr den ersten Tag gegeben hat, kontaktieren Sie ihn ein paar Tage vorher und fragen Sie ihn, ob es etwas gibt, was Sie mitbringen oder vorbereiten sollen\", schl\u00e4gt Jon Hill, Pr\u00e4sident und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Personalvermittlungsfirma The Energists, vor. \"Besorgen Sie sich vor Ihrem ersten Tag ein Exemplar des Mitarbeiterhandbuchs, damit Sie es sich ansehen k\u00f6nnen und wissen, welche Fragen Sie im Voraus stellen m\u00fcssen.\"<\/p>\n\n\n\n
Je nach Ihrer Rolle kann es auch hilfreich sein<\/p>\n\n\n\n
Recherchieren Sie die Konkurrenten Ihres Unternehmens. Testen Sie die Software, die Sie bei der Arbeit verwenden werden. Sehen Sie sich die LinkedIn-Profile Ihrer Kolleginnen und Kollegen an.<\/p>\n\n\n\n
2- Eine Woche vor Beginn: Testen Sie alles<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Wenn Sie vor Ort arbeiten, testen Sie Ihren Arbeitsweg. Wenn Sie von zu Hause aus arbeiten, testen Sie Ihre Internetverbindung, Ihren Computer, Ihre Software und andere Ger\u00e4te, die Sie f\u00fcr die Arbeit ben\u00f6tigen. Zu wissen, dass alles gut funktioniert, wird Ihnen helfen, sich f\u00fcr den gro\u00dfen Tag zu entspannen.<\/p>\n\n\n\n
\"Ihre Bereitschaft zu demonstrieren, proaktiv und vorbereitet zu sein, wird einen hervorragenden Eindruck hinterlassen und Ihrem Arbeitgeber zeigen, dass Sie den bestm\u00f6glichen Start haben und vom ersten Tag an effizient sein wollen.\"<\/p>\n\n\n
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3- Drei Tage im Voraus: Nehmen Sie Kontakt mit Ihrem Manager auf.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Ihr Manager hat Sie ausgew\u00e4hlt und m\u00f6chte, dass Sie erfolgreich sind. Schicken Sie ihm vor dem ersten Tag eine E-Mail oder eine Slack-Nachricht, um sich nach seinem Befinden zu erkundigen.<\/p>\n\n\n\n
\"Fragen Sie ihn, wie sich die Leute im B\u00fcro normalerweise f\u00fcr die Arbeit kleiden (auch wenn sie von zu Hause aus arbeiten!), ob es etwas Bestimmtes gibt, das Sie an Ihrem ersten Tag wissen sollten, ob Sie an diesem Tag etwas Besonderes mitbringen oder vorbereiten m\u00fcssen und was man in Ihrer ersten Woche von Ihnen erwarten k\u00f6nnte\", empfiehlt Christa Juenger, Vizepr\u00e4sidentin f\u00fcr Strategie- und Coaching-Dienstleistungen bei Intoo USA. \"Ihre Bereitschaft zu demonstrieren, proaktiv und vorbereitet zu sein, wird einen hervorragenden Eindruck hinterlassen und Ihrem Arbeitgeber zeigen, dass Sie den bestm\u00f6glichen Start haben und vom ersten Tag an effektiv sein wollen.\"<\/p>\n\n\n\n
4- Am Tag vor Ihrem Dienstantritt: Best\u00e4tigen Sie Ihren Zeitplan<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Gehen Sie nicht davon aus, dass Sie wissen, wann Sie sich melden m\u00fcssen oder wann Ihre Mittagspause ist. Selbst wenn dies in der Stellenbeschreibung steht, k\u00f6nnen wichtige Details fehlen. So erging es Jack Zmudzinski, einem Seniorpartner des Softwareentwicklungsunternehmens Future Processing.<\/p>\n\n\n\n
\"Einmal habe ich einen Job angefangen und mich gem\u00e4\u00df der Stellenbeschreibung um 9 Uhr f\u00fcr den ersten Tag angemeldet. Als ich ankam, war das gesamte Team bereits da und beendete gerade die Gespr\u00e4che beim Fr\u00fchst\u00fcck\", erinnert sich Zmudzinski. \"Niemand hatte daran gedacht, mir zu sagen, dass es sich um Routine handelt, und so f\u00fchlte ich mich schlie\u00dflich unwohl\".<\/p>\n\n\n\n
Um ein solches Missgeschick zu vermeiden, sollten Sie sich im Voraus \u00fcber die Zeiten und Routinen informieren. Um wie viel Uhr m\u00fcssen Sie ankommen? Um wie viel Uhr gehen normalerweise alle? Wann ist Ihre Mittagspause geplant und wie lange dauert sie?<\/p>\n\n\n\n
5- Der erste Tag : Stellen Sie sich dem Team vor, virtuell oder pers\u00f6nlich.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Ihre Ankunft vor Ort (oder online) sollte f\u00fcr den Rest des Unternehmens nie eine \u00dcberraschung sein. Die Personalabteilung oder Ihr Chef werden Sie normalerweise vor Ihrer Ankunft dem Team vorstellen. Wenn sie es aber nicht tun, ergreifen Sie die Initiative und machen Sie es selbst. Fragen Sie Ihren Chef, ob Sie eine E-Mail oder eine Slack-Nachricht schicken k\u00f6nnen, um Ihr Team wissen zu lassen, wer Sie sind und was Sie tun.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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