{"id":627,"date":"2022-05-31T13:17:52","date_gmt":"2022-05-31T13:17:52","guid":{"rendered":"https:\/\/lecteurs.ch\/?p=627"},"modified":"2022-05-31T13:17:54","modified_gmt":"2022-05-31T13:17:54","slug":"les-competences-dont-les-jeunes-ont-besoin-dans-la-future","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lecteurs.ch\/de\/die-kompetenzen-die-die-jungen-jugendlichen-in-der-zukunft-benotigen\/","title":{"rendered":"Die F\u00e4higkeiten, die junge Menschen in der Zukunft brauchen"},"content":{"rendered":"

F\u00e4higkeiten, die junge Menschen in der Zukunft ben\u00f6tigen. In den letzten Jahren ist die Arbeitslosigkeit zu einem globalen Problem geworden, mit dem junge Menschen konfrontiert sind. Obwohl viele junge Menschen eine Hochschulausbildung absolvieren oder sogar einen fortgeschrittenen Abschluss erwerben, haben sie Schwierigkeiten, einen Arbeitsplatz in dem von ihnen gew\u00e4hlten Bereich zu finden.<\/p>\n\n\n\n

Es gibt viele Gr\u00fcnde f\u00fcr den Anstieg der Arbeitslosigkeit, darunter der Mangel an Arbeitspl\u00e4tzen und das Bev\u00f6lkerungswachstum.<\/p>\n\n\n\n

1- Digitale Kultur<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

In der heutigen digitalen Welt beinhaltet fast jede Karriere den Einsatz von Technologie in der einen oder anderen Form.<\/p>\n\n\n\n

Je mehr eine Person \u00fcber Technologie wei\u00df, desto attraktiver ist sie f\u00fcr einen Personalverantwortlichen. Bei der digitalen Kompetenz geht es darum, junge Menschen mit einer Vielzahl von Technologien vertraut zu machen, sodass sie leicht lernen k\u00f6nnen, mit jedem Programm oder Ger\u00e4t umzugehen. Wenn sich junge Menschen auf den Eintritt in den Arbeitsmarkt vorbereiten, sollten sie ihre Kenntnisse \u00fcber neue Technologien kontinuierlich verbessern, da dies zuk\u00fcnftigen Arbeitgebern dabei hilft, sie als leicht formbar zu betrachten.<\/p>\n\n\n\n

2- Probleml\u00f6sungskompetenzen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n


Die wohl wichtigste Kompetenz, die junge Menschen vor dem Eintritt in das Berufsleben entwickeln k\u00f6nnen, ist die F\u00e4higkeit, Probleme zu l\u00f6sen.<\/p>\n\n\n\n

In vielen Bildungssystemen werden diese F\u00e4higkeiten nicht vermittelt, da sie sich f\u00fcr das Auswendiglernen entschieden haben. Junge Menschen brauchen viel Erfahrung, um ein breites Spektrum an Problemen offen und authentisch zu l\u00f6sen. Die heutigen Jobs werden nicht mehr auswendig gelernt; Arbeitnehmer m\u00fcssen in der Lage sein, sich an alle Arten von Problemen, die auftreten k\u00f6nnen, anzupassen.<\/p>\n\n\n\n

Kritisches Denken ist unerl\u00e4sslich und eine der wichtigsten Eigenschaften, die Arbeitgeber bei neuen Mitarbeitern suchen.<\/p>\n\n\n\n

3- Kompetenzen wie Weltb\u00fcrgerschaft<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Dank des technologischen Fortschritts ist unsere Welt kleiner als je zuvor.<\/p>\n\n\n\n

W\u00e4hrend fr\u00fcher Angestellte nur mit Menschen aus ihrer Region zu tun hatten, arbeiten junge Menschen heute mit Menschen aus der ganzen Welt zusammen. Junge Menschen m\u00fcssen mit dem Weltb\u00fcrgertum vertraut sein und andere Kulturen sch\u00e4tzen und verstehen k\u00f6nnen. Die Kenntnis mehrerer Sprachen ist zwar ein gro\u00dfer Vorteil, doch allein die F\u00e4higkeit, mit Menschen aus anderen Kulturen zu kommunizieren und Kontakte zu kn\u00fcpfen, kann einen jungen Menschen in einem bestimmten Sektor wertvoll machen.<\/p>\n\n\n\n

Junge Menschen entwickeln Weltb\u00fcrgerschaft, indem sie reisen und Kontakte zu Menschen aus anderen Kulturen kn\u00fcpfen.<\/p>\n\n\n

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\"Kompetenzen\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

4- Der Unternehmergeist junger Menschen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n


Auch wenn nicht alle jungen Menschen ins Gesch\u00e4ftsleben einsteigen, m\u00fcssen alle jungen Menschen unternehmerisch denken, um auf dem heutigen Arbeitsmarkt erfolgreich zu sein.<\/p>\n\n\n\n

Das bedeutet, dass die jungen Menschen bei ihrer Arbeit motiviert sein m\u00fcssen. Unternehmen wollen Arbeitnehmer, die eine fortschrittliche Einstellung haben und von sich aus Ver\u00e4nderungen und Ideen initiieren k\u00f6nnen. Von jungen Menschen wird nun erwartet, dass sie mehr als nur eine Liste von Aufgaben abarbeiten.<\/p>\n\n\n\n

Arbeitgeber suchen nach neuen Mitarbeitern, die in ihrem Unternehmen einen Unterschied machen.<\/p>\n\n\n\n

5- Neugier und Liebe zum Lernen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n


Lebenslanges Lernen<\/p>\n\n\n\n

Neugier und Lernbereitschaft sind eine der wichtigsten F\u00e4higkeiten f\u00fcr die Arbeitspl\u00e4tze der Zukunft. Unsere Zukunft ist undefiniert, daher gibt es keine Grenzen f\u00fcr das, was die Arbeitnehmer der Zukunft lernen m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n

Junge Menschen m\u00fcssen sich die Neugier und die Lernbereitschaft, die sie in ihrer Kindheit besa\u00dfen, bewahren. Diese Charaktereigenschaften lassen sich perfekt in das moderne Arbeitsumfeld \u00fcbertragen. Junge Menschen m\u00fcssen st\u00e4ndig nach Wissen streben und neue Dinge lernen. Je mehr sie wissen, desto vollst\u00e4ndiger sind sie.<\/p>\n\n\n\n

Arbeitgeber suchen an ihrem Arbeitsplatz nach ausgeglichenen Menschen, und eine Person, die gerne lernt, ist immer ein Gewinn f\u00fcr ein Unternehmen.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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