{"id":554,"date":"2022-05-04T12:05:19","date_gmt":"2022-05-04T12:05:19","guid":{"rendered":"https:\/\/lecteurs.ch\/?p=554"},"modified":"2022-05-04T12:05:57","modified_gmt":"2022-05-04T12:05:57","slug":"7-carrieres-enrichissantes-en-rh-dont-vous-navez-peut-etre-jamais-entendu-parler","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lecteurs.ch\/de\/7-erfullende-karrieren-im-rh-von-dem-du-willst-kannst-und-noch-nie-gehort-werden-werden-sprechen\/","title":{"rendered":"7 erf\u00fcllende Karrieren in der Personalabteilung, von denen Sie vielleicht noch nie geh\u00f6rt haben"},"content":{"rendered":"
Wenn die meisten Menschen an Human Resources (HR) denken, kommt ihnen nur die Karriere des HR-Managers in den Sinn. In Wirklichkeit kann Sie eine Ausbildung im Bereich Personalwesen auf ein breites Spektrum an spannenden Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten vorbereiten, die jeweils eine einzigartige Kombination von F\u00e4higkeiten erfordern. <\/p>\n\n\n\n
Noch besser ist, dass das Personalwesen ein Bereich ist, der wahrscheinlich immer sehr gefragt sein wird und kaum durch den technologischen Fortschritt ersetzt werden kann. <\/p>\n\n\n\n
Um jedem, der eine Karriere im Personalwesen in Betracht zieht, dabei zu helfen, die spezifische Laufbahn zu w\u00e4hlen, die am besten zu seinen F\u00e4higkeiten und Interessen passt, betrachten wir zw\u00f6lf lohnende Karrieren im Personalwesen, von denen Sie vielleicht noch nie etwas geh\u00f6rt haben.<\/p>\n\n\n\n
0) LEITER DER PERSONALABTEILUNG<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Beginnen wir mit der HR-Karriere, von der fast jeder schon einmal geh\u00f6rt hat: HR-Direktor. Auch wenn die Karriere des HR-Managers allgemein bekannt ist, ist sie nicht weniger spannend und lohnend. HR-Manager sind daf\u00fcr zust\u00e4ndig, die Verwaltungsfunktionen einer Organisation zu \u00fcberwachen, Vorstellungsgespr\u00e4che zu f\u00fchren, neue Mitarbeiter einzustellen und zu rekrutieren und als Bindeglied zwischen den Mitarbeitern und dem Management einer Organisation zu fungieren. <\/p>\n\n\n\n
F\u00fcr jede Organisation, die mehr als eine Handvoll Mitarbeiter besch\u00e4ftigt, ist ein Personalverantwortlicher eine notwendige Position.<\/p>\n\n\n\n
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1) SPEZIALIST F\u00dcR LOHN- UND GEHALTSABRECHNUNG<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Ein bisschen Buchhalter, ein bisschen Personalverantwortlicher - der Lohnspezialist ist daf\u00fcr zust\u00e4ndig, sich um die Verantwortlichkeiten im Zusammenhang mit dem Gehalt der Angestellten zu k\u00fcmmern. Dazu geh\u00f6ren die Bearbeitung der Gehaltsabrechnung, die Entwicklung von Richtlinien f\u00fcr die Lohnverwaltung, die Verwaltung von Mitarbeiterabz\u00fcgen und die Bearbeitung von Unterlagen f\u00fcr 401K- und andere Rentenkonten. <\/p>\n\n\n\n
Wenn Sie genauso gut mit Zahlen wie mit Menschen arbeiten k\u00f6nnen, ist eine Karriere als Gehaltsabrechnungsspezialist eine hervorragende Option, die Sie in Betracht ziehen sollten.<\/p>\n\n\n\n
W\u00e4hrend Gehaltsabrechnungsspezialisten bestimmte Aspekte der finanziellen Anreize \u00fcberwachen, die die Mitarbeiter einer Organisation erhalten, sind Verwalter von Sozialleistungen daf\u00fcr zust\u00e4ndig, alles zu verwalten, was ein Mitarbeiter f\u00fcr seine Dienste erh\u00e4lt, einschlie\u00dflich Gesundheitsversorgung, Mitarbeiterrabatte, gezahlte Studiengeb\u00fchren und alle anderen nicht lohnbezogenen Leistungen, die eine Organisation anbietet. <\/p>\n\n\n\n
Neben der Unterst\u00fctzung neuer Mitarbeiter bei der Auswahl ihrer Sozialleistungen ist ein Sachbearbeiter f\u00fcr Sozialleistungen auch daf\u00fcr zust\u00e4ndig, bestehenden Mitarbeitern bei der \u00dcberwachung von \u00c4nderungen an ihren Sozialleistungen zu helfen, wenn sie ein wichtiges Ereignis wie eine Hochzeit oder die Geburt eines Kindes erleben.<\/p>\n\n\n\n
Immer mehr Unternehmen erkennen den Wert der Zusammenarbeit mit einem Leadership-Coach und er\u00f6ffnen sich dadurch zahlreiche Karrierem\u00f6glichkeiten in diesem Bereich. Heutzutage sind die meisten Leadership Coaches selbstst\u00e4ndig oder Teil einer gro\u00dfen Beratungsfirma, obwohl sich einige Unternehmen daf\u00fcr entscheiden, Leadership Coaches intern einzustellen. <\/p>\n\n\n\n
Als F\u00fchrungscoach haben Sie die Aufgabe, mit den Fachleuten aus dem Management und der F\u00fchrungsebene des Unternehmens, das f\u00fcr Ihre Dienste bezahlt, zusammenzuarbeiten und ihnen die F\u00fchrungsf\u00e4higkeiten zu vermitteln, die sie ben\u00f6tigen, um ihre Mitarbeiter effektiver zu f\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n
4) SPEZIALIST F\u00dcR DIE AKQUISITION VON TALENTEN<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
W\u00e4hrend viele Unternehmen die Verantwortung f\u00fcr die Rekrutierung neuer Talente ihrem Personalverantwortlichen \u00fcbertragen, entscheiden sich viele andere daf\u00fcr, einen Spezialisten f\u00fcr Talentakquise zu engagieren, der neue Mitarbeiter findet, anwirbt und schlie\u00dflich einstellt. <\/p>\n\n\n\n
Wenn Sie ein gutes Auge f\u00fcr das Talent anderer haben und Menschen f\u00fcr Ihre Sache gewinnen k\u00f6nnen, kann die Karriere eines Spezialisten f\u00fcr Talentgewinnung sehr lohnend sein.<\/p>\n\n\n\n
5) AUSBILDUNGSKOORDINATOR<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Die angemessene Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist eine lebenswichtige Funktion jedes Unternehmens, und viele entscheiden sich daf\u00fcr, einen Ausbildungskoordinator einzustellen, der diesen sehr wichtigen Prozess beaufsichtigt. Als Ausbildungskoordinator sind Sie daf\u00fcr verantwortlich, neue Mitarbeiter zu begr\u00fc\u00dfen und sie mit den Erwartungen des Unternehmens und ihrer spezifischen Rolle vertraut zu machen. <\/p>\n\n\n\n
Es kann auch Ihre Aufgabe sein, an der Entwicklung von Schulungsprogrammen mitzuwirken, die eine Organisation zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter verwendet, und daf\u00fcr zu sorgen, dass diese Programme ordnungsgem\u00e4\u00df durchgef\u00fchrt werden.<\/p>\n\n\n\n
Die Technologie spielt in allen Aspekten des Gesch\u00e4ftslebens eine immer wichtigere Rolle, so auch im Personalwesen. Viele Unternehmen verlassen sich heute auf ein breites Spektrum an Softwareanwendungen, die f\u00fcr eine ebenso breite Palette an Personalfunktionen konzipiert sind, von der \u00dcberwachung der Mitarbeiterleistung bis hin zur Lohn- und Gehaltsabrechnung und dar\u00fcber hinaus. <\/p>\n\n\n\n
Als HRIS-Spezialist wird Ihre Aufgabe darin bestehen, diese Technologien zu erforschen, zu empfehlen und zu implementieren. Wenn Sie in einer Karriere arbeiten m\u00f6chten, in der die menschliche Seite des Unternehmens mit der technologischen Seite konvergiert, dann k\u00f6nnte die Karriere als HRIS-Spezialist die ideale Wahl f\u00fcr Sie sein.<\/p>\n\n\n\n
Der Employee Relations Manager ist ein HR-Spezialist, der einem Unternehmensberater \u00e4hnelt. Er ist daf\u00fcr zust\u00e4ndig, Konflikte zwischen Mitarbeitern zu schlichten, Austrittsgespr\u00e4che zu f\u00fchren, Beschwerden zu bearbeiten und der Leitung einer Organisation dabei zu helfen, konstruktive Beziehungen zu ihren Mitarbeitern aufzubauen.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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