{"id":519,"date":"2022-04-18T13:26:13","date_gmt":"2022-04-18T13:26:13","guid":{"rendered":"https:\/\/lecteurs.ch\/?p=519"},"modified":"2022-04-18T13:26:16","modified_gmt":"2022-04-18T13:26:16","slug":"les-meilleures-carrieres-pour-les-professionnels-des-ressources-humaines","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lecteurs.ch\/de\/die-besten-karrieren-fur-profis-im-bereich-der-humanressourcen\/","title":{"rendered":"Die besten Karrieren f\u00fcr Fachkr\u00e4fte im Personalwesen"},"content":{"rendered":"

Personalwesen ist eine Laufbahn, die viele berufliche Funktionen umfasst, darunter: - Anwerbung, Interviews, Auswahl und Einstellung von Mitarbeitern - Verwaltung des Verhaltens und des Engagements von Mitarbeitern - Unterst\u00fctzung der Mitarbeiter beim Verst\u00e4ndnis von Sozialleistungen - Verbindung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer - Umgang mit Diskriminierung und Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz.<\/p>\n\n\n\n

1- Direktor f\u00fcr Personalwesen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n


Warum diese Berufswahl ausgezeichnet ist: Ausgezeichnetes Einkommen Wenn Sie ein H\u00e4ndchen f\u00fcr Personalwesen haben und gerne ein wichtiger Entscheidungstr\u00e4ger in einer Organisation sind, ist die Position des Personalleiters genau das Richtige f\u00fcr Sie. Der Leiter der Personalabteilung ist die h\u00f6chste Position, die Sie erreichen k\u00f6nnen, wenn Sie die Laufbahn f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte im Personalwesen einschlagen. Der Leiter der Personalabteilung ist f\u00fcr die Entwicklung von Strategien, Richtlinien und Zielen im Bereich der Humanressourcen f\u00fcr das Unternehmen verantwortlich. Zu den Aufgaben eines Personalleiters geh\u00f6ren u. a.: <\/p>\n\n\n\n

- Leitung und Beaufsichtigung der Manager der Personalabteilung - Vermittlung der Bem\u00fchungen der Personalabteilung, die strategische Vision des Unternehmens zu unterst\u00fctzen und umzusetzen - Funktion als Unternehmensberater f\u00fcr den CEO und andere F\u00fchrungskr\u00e4fte und Manager der C-Ebene - Entwicklung von Strategien zur Einstellung und Bindung von Mitarbeitern, Managern und F\u00fchrungskr\u00e4ften - Entwicklung von Verg\u00fctungs- und Sozialleistungspl\u00e4nen - Beratung in den Bereichen Karriereentwicklung, Ausbildung, F\u00fchrungsentwicklung und Bindung.<\/p>\n\n\n\n

\"Humanressourcen\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

2- Manager oder Leiter der Personalabteilung<\/strong><\/h2>\n\n\n\n


Warum diese Berufswahl ausgezeichnet ist: Pers\u00f6nliche Zufriedenheit Manche Unternehmen haben einen Personalmanager, andere einen Personaldirektor. Unabh\u00e4ngig von ihrem Titel haben Personalmanager und -direktoren \u00e4hnliche Aufgaben. HR-Manager und -Direktoren haben den Vorteil, dass sie direkt mit den Mitarbeitern interagieren und ihnen helfen. Au\u00dferdem arbeiten sie mit dem HR-Direktor zusammen, um die HR-Aktivit\u00e4ten zu planen, zu koordinieren, durchzuf\u00fchren und zu verwalten. <\/p>\n\n\n\n

Sie sind damit besch\u00e4ftigt, Mitarbeiter durch den Einstellungsprozess zu f\u00fchren, Sozialleistungsprogramme zu erl\u00e4utern, Mitarbeiter zu schulen, Arbeitskonflikte zu bew\u00e4ltigen und andere wichtige Verwaltungsaufgaben f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten eines Unternehmens zu \u00fcbernehmen.<\/p>\n\n\n\n

3-Direktor f\u00fcr internationale Humanressourcen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n


Wenn Sie gerne reisen, eine oder mehrere Fremdsprachen sprechen und gerne mit anderen Kulturen mit anderen Sitten und Gebr\u00e4uchen interagieren, sollten Sie in Erw\u00e4gung ziehen, ein internationaler Personalleiter zu werden. Diese HR-Position beinhaltet die gleichen Arten von Aufgaben wie ein nationaler Personalleiter. Der Hauptunterschied besteht darin, dass Sie an verschiedenen Orten der Welt arbeiten werden. Hier sind einige dieser Aufgaben - Rekrutierung von Bewerbern f\u00fcr Stellen auf der ganzen Welt, in denen die Organisation Niederlassungen hat.<\/p>\n\n\n\n

4-Leiterin f\u00fcr Ausbildung und Entwicklung<\/strong><\/h2>\n\n\n\n


Warum dies ein ausgezeichneter Karriereplan ist: Andere unterrichten und ihre F\u00e4higkeiten verbessern Schulungs- und Entwicklungsmanager helfen den Mitarbeitern, ihre F\u00e4higkeiten und ihre Karriere zu verbessern. Dazu organisieren sie Weiterbildungskurse, Workshops, Konferenzen und andere Arten von Treffen. Schulungs- und Entwicklungsmanager k\u00f6nnen die effektivsten Kurse f\u00fcr die Mitarbeiter entwerfen, auf die sich ihre Organisation konzentrieren m\u00f6chte. <\/p>\n\n\n\n

Zu ihren weiteren Aufgaben geh\u00f6ren u. a. - Bewertung des Ausbildungsbedarfs der Mitarbeiter - Pr\u00fcfung von Ausbildungsmaterial externer Anbieter - Unterrichten und Beaufsichtigen anderer Ausbilder - Aktualisierung der Ausbildungsprogramme, um den aktuellen Organisationsstandards zu entsprechen.<\/p>\n\n\n\n

\"Humanressourcen\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

5- HR-Berater<\/strong><\/h2>\n\n\n\n


Warum diese Berufswahl genial ist: Mit flexiblen Arbeitszeiten viel Geld verdienen Heutzutage sind Unternehmen komplizierter als je zuvor, und Personalabteilungen sind da keine Ausnahme. Manchmal braucht eine Personalabteilung eine Au\u00dfenperspektive, um ein Problem zu l\u00f6sen. Dann wendet sie sich an einen Personalberater, um Rat und Anleitung zu erhalten.<\/p>\n\n\n\n

Personalberater berechnen Unternehmen einen Stundensatz, um ihnen die dringend ben\u00f6tigten Dienstleistungen zu erbringen. Personalberater k\u00f6nnen sich auf einen oder mehrere Bereiche spezialisieren, z. B. Mobbing am Arbeitsplatz, Arbeitsrecht, Anwerbung und Bindung von Mitarbeitern, Verg\u00fctung und Sozialleistungen, Anreiz- und Belohnungsprogramme f\u00fcr Mitarbeiter, Unternehmenskultur nach Fusionen und \u00dcbernahmen oder Mitarbeitermotivation. <\/p>\n\n\n\n

Eine Personalabteilung kann sogar einige ihrer Aufgaben an einen Personalberater auslagern. HR-Berater beurteilen die aktuelle Situation in einem Unternehmen und geben systemische Empfehlungen, die der Personalabteilung und dem Unternehmen helfen, das gew\u00fcnschte Ziel zu erreichen.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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