Es ist gut möglich, dass Sie sich diese Frage irgendwann schon einmal gestellt haben. Auch wenn Sie nicht alle Details kennen, haben Sie vielleicht eine Vorstellung davon, was Sie gerne tun würden. Wie die verwandte Frage "Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?" soll diese Frage dem Prüfer eine Vorstellung davon vermitteln, wie Ihre Ziele mit denen des Unternehmens, für das Sie gerne arbeiten würden, übereinstimmen.
Er möchte sehen, dass Sie ehrgeizig sind und dass die Stelle, für die Sie sich bewerben, zu Ihren langfristigen Plänen passt.
Am besten bereiten Sie Ihre Antwort auf diese Frage vor, indem Sie sich ein paar Minuten Zeit nehmen, um eine Beschreibung Ihres Traumjobs zu verfassen. Achten Sie darauf, dass Sie Elemente wie z. B. was Sie gerne tun würden und mit wem Sie gerne zusammenarbeiten würden, einbeziehen.
Vergleichen Sie diese Beschreibung dann mit der Beschreibung der Stelle, für die Sie sich bewerben. Konzentrieren Sie sich auf die Elemente, die in beiden Listen vorkommen, und erklären Sie, warum diese Elemente Sie begeistern.
Hier sind einige Tipps, die Ihnen bei der Vorbereitung Ihrer Antwort helfen können.
Erläutern Sie Ihren Traumjob.
Dies ist eine hervorragende Möglichkeit, Ihre Antwort zu beginnen, da sie dem Personalverantwortlichen einen Einblick in Ihre langfristigen Ziele gibt und ihm hilft zu verstehen, warum Sie sich auf diese Stelle bewerben. Dieser Teil Ihrer Antwort sollte kurz sein (ein Satz genügt). Achten Sie darauf, einen Kontext zu schaffen, indem Sie erklären, was Sie an Ihrem Traumjob reizt.
Sagen Sie etwas wie: "Mein Traumjob ist es, eines Tages Produktmanager zu sein und innovative technische Produkte zu entwerfen und zu entwickeln."
Erwähnen Sie, wie Ihre Werte mit denen des Unternehmens in Einklang stehen.
Ihre Fähigkeiten sind sicherlich ein Schlüsselfaktor, um die gewünschte Stelle zu bekommen, aber auch Ihre Werte spielen eine wichtige Rolle, indem sie zeigen, wie die Stelle, für die Sie sich bewerben, zu Ihren Zukunftszielen passt. Was sind "Werte"? Es kann sich um viele verschiedene Dinge handeln, z. B. um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, das Gehalt, den Urlaub und die Unternehmenskultur.
Besonders bei Einstiegspositionen ist es wichtig, Werte zu haben, die sich mit denen des Unternehmens, für das Sie arbeiten möchten, überschneiden, da die Personalverantwortlichen nach Bewerbern suchen, die sich verpflichten, in dem Unternehmen zu bleiben.
Sagen Sie etwas wie: "Aufgrund meiner Leidenschaft für digitale Plattformen möchte ich an Projekten wie denen, an denen Ihr Unternehmen arbeitet, teilnehmen, nicht zuletzt, weil ich gerne an Orten arbeite, an denen kollaborative Umgebungen und Teamarbeit im Vordergrund stehen."
Stellen Sie eine Verbindung zwischen Ihren zukünftigen Zielen und der Stelle her.
Den Interviewer wissen zu lassen, dass Sie ehrgeizig sind, ist gut, aber neben der Art der Position, die Sie in Zukunft bekleiden möchten, sollten Sie auch darüber sprechen, was Sie aus dieser Rolle lernen können und wie dies dazu beitragen wird, Ihren beruflichen Werdegang innerhalb der Branche zu gestalten.
Achten Sie darauf, zu erwähnen, dass Sie langfristig an dieser Stelle interessiert sind. So zeigen Sie dem Arbeitgeber, dass Sie sich für ihn engagieren und in der Nähe bleiben.
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